工资，还要求公司支付经济补偿金，除保险外共计60500元。 律师评析：不 签劳动合同或入职、离职手续不齐全的劳动关系定性为事实劳动关系。用人单位面临极大的 对劳动者进行了管理、监督、指令、培训等方面的证据，如员工花名册、客户资料、同事的证言、与用人单位的电子邮件通讯记录等 等，以便在发生劳动纠纷时，更 ...
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善公司作为具备用工主体资格的用人单位应当承担陆振的工伤保险责任。三善公司认为陆振不构成工伤，但所举的证据不能证明其主张，故对其要求撤销东海人社局东人 称，陆振并非实际施工人招用，其工钱都是由徐某发放，徐某是上诉人的员工，其行为代表上诉人公司，请求依法维持原判。 原审法院审理期间，原审被告为证据具体行政 ...
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工伤赔偿作者：熊中文【案情】吴某系福建省三明市某花卉公司员工，该公司没有为吴某参加工伤保险。2013年7月3日，吴某在骑摩托车去公司上班 了医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元，其要求用人单位再赔偿其医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等重复项目的请求不应得到支持 ...
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【案情】 吴某系福建省三明市某花卉公司员工，该公司没有为吴某参加工伤保险。2013年7月3日，吴某在骑摩托车去公司上班途中被林某驾驶 了医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元，其要求用人单位再赔偿其医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等重复项目的请求不应得到支持， ...
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以人身损害为由提起民事诉讼。可以向人民法院起诉肇事司机（或者司机所属用人单位）以及保险公司，要求赔偿如下项目：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费（未成年子女及依法赡养 不一定。 （1）若驾驶员系由其他公司雇佣的员工。根据《侵权责任法》第三十四条之规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ...
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4/13日（周日）我在网上信访大厅给徐建华书记发投诉信后跑到他们公司去要求进行4个月的赔偿，当时总经理不在，他助理接待的，又做不了主，我一再要求找回总经理 公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡工资证明不知劳动 ...
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降低的差额部分由用人单位支付。因此，原告要求被告补发供养抚恤金是没有依据的。同时，2007年3月5日死者陈某家属与交通事故肇事方达成交通事故赔偿调解协议， 发生交通事故身亡，2007年1月1日岳阳市劳动和社会保障局依法认定XX市XX厂员工陈某为工亡。2007年3月5日，死者陈某家属与交通事故肇事方达成 ...
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共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同 提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续， ...
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支持。综上所述，陕西省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由 ：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， ...
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用人单位没有为其购买工伤保险。1、劳动者没有证据证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位拒绝为员工申请工伤认定。3、劳动者遭受工伤，需安装康复器具。 三、 。（总计：253878.37元）六、律师解读：1、劳动者入职用人单位后，应注意要求用人单位购买工伤保险，特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也 ...
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