根据其处理过的几起案例及结合目前我国法律相关规定对上述问题作以简单阐述。 l、关于劳务派遣定义： 劳务派遣是由派遣单位、用人单位、劳动者三方组成一个 。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被违法解除劳动合同的女员工可以要求其 ...
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。若是，则该员工的行为即构成欺诈。否则，其行为不视为欺诈，用人单位无权据此解除劳动合同。具体案例因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育 得知该情况后，以王女士入职时虚报个人资料为由，与其解除了劳动合同。王女士认为其做法属违法解除劳动合同。为此，王女士将培训中心告上法庭。庭审中，培训 ...
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日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备 劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A珠宝店支付违法解除劳动合同赔偿金、2013年7月工资、未签劳动合同的二倍工资，并要求B商场承担连带责任。 A珠宝 的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，这种情形适用于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...
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于2011年以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，公司应当支付施先生违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。承办法官指出，本案中， 内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除劳动合同 ...
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水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司 经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条 ...
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2012年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才 关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外， ...
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2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才 关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外， ...
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，用伪造的借条打官司应受到法律制裁昨天，省法院发布了2011年度十大民生案例，充分体现了全省广大法官公正高效化解矛盾纠纷、最大限度地保护人民群众合法 遂判决常州某公司支付徐某违法解除劳动合同赔偿金20447.56元。 【点评】服从用人单位的工作指令是劳动者应当承担的义务，也是劳动关系区别于其他法律关系 ...
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法院最终判决对 李先生的诉请不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费 规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾劳动者在本 ...
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