解除劳动合同的，有最高期限的限制；对于因与劳动者个人无关、只与企业经营状况有关的劳动合同解除，则无最高限制，这样的规定是有一定合理性的。根据我国《 该条款，往往是迫于无奈而被动接受，其隐藏着巨大的不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看具有 ...
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（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某 某公司继续履行下去，除非变更邹某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入某公司。某公司就上述两个方案均与邹某某进行 ...
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我在一家水泥生产企业工作，于2008年4月进入该公司，当时我与公司口头达成试用期两个月，试用期1500元的口头协议，两个月之后，我向该公司提出签订劳动合同，但公司让我签订用工协议，并各种保险自已交，我没有同意。半年后我再次再公司提出签订劳动合同，公司说让我 ...
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，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的时间不是2002 年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止。在合同履行过程中，根据国家行政主管机关企业转制的精神 ...
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，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的时间不是2002 年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止。在合同履行过程中，根据国家行政主管机关企业转制的精神 ...
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规定不一致的，应当依法变更相关的内容。用人单位新招用的劳动者，应当从用工之日起订立劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第六条尚未实行劳动合同制度 第九条工会代表职工可以与企业签订集体合同，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第十条用人单位故意拖延不与劳动者签订劳动合同的，由市和区、县 ...
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人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、法规咨询服务的较好措施。为了进一步加强和 、法规和政策；（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（五）中外文 ...
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的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担相关法律责任。 近日， 》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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对绿景公司的说法均不认可，而且指出其未及时与她签订劳动合同，原因是公司想逃避缴纳社保之义务。法院声称双方约定试用期六个月试用期认定为3个月 企业担赔责海淀法院审理后认为，绿景公司作为用工单位，对杜女士劳动合同的签订情况负有管理责任。本案中，双方在《试用同意书》中未明确试用期限，现双方 ...
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。四川高院在2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型案例，其中一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，该案例中成都中院认为，二倍 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2）对于二倍工资仲裁时效的计算，不同地区有不同的规定和司法实践，因此，企业要密切关注本地区 ...
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