女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间； 5.产假期间不影响工资及奖金。 八、丧假及待遇 1.员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予 、住房公积金 企业对满_____年工龄的员工按政府规定按一定比例交付。 五、福利 1.公司为每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。 2.公司员工 ...
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的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 （6）手续审批不全或未按病假请假程序进行请假的，视同事假。 第二十条 临时性小时事假 （一） （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 ...
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三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、 ...
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、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三 条、职员待遇按照《仪科惠光公司薪资方案》执行。 一、 职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分 ...
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不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉称： 一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前，梁介树一直认可其公司作出的 三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或 ...
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总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下， 工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____天。 3）产后休假____天后仍不 ...
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公司：1、恢复双方劳动关系并按每月5,520元支付2008年9月1日至仲裁期间的工资及缴纳社会保险费；2、报销2008年8月的交通费56元、3月1日至 4日将病假单交给人事部专员，依法应享受企业规定的6天带薪病假待遇。王某某工作的繁杂性决定了本人需要经常外出办事、开会等，原则上每天工作时间不少于8小时 ...
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晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）， 哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明， ...
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判决生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元；二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、 ...
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性津补贴。（３）参保的各类人员及其因请长假、病假、停薪留职、公派出国或外派（借）到其它单位工作期间，其作为缴费基数的基本工资和各类津补贴组成详见附表一 事业单位的实际缴费不足１５年的，应由调入单位和个人以其享受养老金待遇前一个月的在职工资为基数分别补足１５年。在市劳动、人事部门管理的劳务人才中介机构以 ...
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