明确本地区各级人民政府及相关部门责任。3、专项基金，专款专用。社会保险各项基金预算严格按照有关法律法规规范收支内容、标准和范围，专款专用，不得挤占或挪作 状态以2009年12月31日反映的状态为准。转移收入。在省里养老保险关系转移接续办法尚未出台之前，跨省转移应严格按照国务院办公厅《关于转发人力资源 ...
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在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续 依法予以纠正。 这个案例给我们以下几点启示： 一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的 ...
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不具有将原告工伤退休待遇改变为病退待遇的行政职权，被告的行为没有任何事实和法律依据。请求法院撤销新余市劳动和社会保障局劳决字[2006]2号行政复议决定， 主要证据不足。综述，原告享受了工伤退休待遇，并纳入了铜鼓县社会保险机构统筹范围，其养老保险关系转入被告处后，被告改变了原告退休待遇性质，但被告对其 ...
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之后被上诉人对上诉人作出的除名决定，因未按国务院相关条例的规定送达本人不发生法律效力； 1999年11月至2001年2月被上诉人通知上诉人回单位工作，是对 并以个名义购买2000年1月至2006年5月社会保险等行为，能够相互佐证曾宇仙与红旗服装厂事实上已解除劳动关系，曾宇仙称其与红旗服装厂仍存在劳动 ...
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请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定 ...
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请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定 ...
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其对派遣国所为之服务而言，以及与其构成同一户口之家属，应免适用接受国施行之社会保险办法。二、专受领馆人员雇用之私人服务人员亦应享有本条第一项所规定之豁免， 之中央当局，但以经接受国之法律规章与惯例或有关国际协定所许可者为限。四、本条第二项所称使馆人员之特权与豁免仍以关于外交关系之国际法规则为准。第七十 ...
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相应的社会保险待遇。第五条未达到法定退休年龄的职工，除法律、法规、政策另有规定外，不得提前退休。年龄距法定退休年龄5年以内或工龄已满30年的职工 计算。达到法定退休年龄或条件的，可按规定办理退休手续，享受社会保险待遇。第八条与企业终止劳动关系但未达到法定退休年龄或条件的职工，经劳动行政部门审核同意并 ...
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接续制度的要求，建立社会保险信息留存制度，推进和完善社会保险制度。第三十九条 建立劳动关系信用征信制度。对模范遵守劳动法律、法规，积极构建和 条 劳动行政部门或者其他有关行政部门及其工作人员违反本条例规定不履行职责的，依照有关法律、法规的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任；构成犯罪的，由司法 ...
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重视的一个问题，也是社会各界关注的焦点。社会保险基金的安全与否，关系到社会保险事业的发展和社会保险经办机构（以下简称“社会保险机构”）基金管理的主体地位， （一）依法进行基金财务管理和核算。基金财务管理严格按照国家的法律、法规、政策和社会保险基金财务会计制度，建立明确的会计操作规程，对财务处理的全过程 ...
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