劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼成本以及欺诈求职者离职后所造成的损失也将对企业劳动关系的正常运行产生不良影响。 （四） 证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或 ...
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一个情况说明，让招聘时的上级领导签字，我把这些弄好后，交给了接任的人事主管，可是她做了不到一个月，也离职了，所以我的转正拖了下来。我又继续跟接任 所以当时假意同意。公司把拖欠的半年公司发给了我，让我签了一个单子，说已结清全部工资什么的。请问目前这种情况，我能通过劳动仲裁讨回自己的转正差额工资吗？ 补充 ...
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一个情况说明，让招聘时的上级领导签字，我把这些弄好后，交给了接任的人事主管，可是她做了不到一个月，也离职了，所以我的转正拖了下来。我又继续跟接任 所以当时假意同意。公司把拖欠的半年公司发给了我，让我签了一个单子，说已结清全部工资什么的。请问目前这种情况，我能通过劳动仲裁讨回自己的转正差额工资吗？ 补充 ...
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待遇安排人还到公司帐上，给我还借款的银行进帐单的复印件给我，以方便结清欠款金额，我好还款。可并没有收到回复，中间公司在6月底停了我的五 ，也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年。 如果是厂里提出辞退 ...
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所以要扣留工资。开始我不以为然，以为公司会在7月20日我离职时为我结清所有工资。但在7月20日时企业领导又以工作没有交接清楚为理由不仅不终止劳动 ，每月工资一共2850元，4个月工资共10696元。在查阅过质料后知道企业扣押员工工资是违法的，我实在没办法只能申请法律援助，希望劳动部门领导为我主持公道。...
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某国际旅行社有限公司原告徐某与被告上海某国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐某，被告 被告上海某国际旅行社有限公司辩称：原告所述并非事实。离职证明可以证明原告系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金形式支付给 ...
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2009年4月工资2464元、5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿；3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务；4 没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资。原告公司工资是以现金形式发放，每人有一页 ...
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工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年结清；原告经工业部郑州研究所同意后请刘吉临同志（黄委会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如每 ...
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，当日本人与交接人办理了交接手续。回到原驻地又结清了剩余工资、办理了保险转出等离职手续。 离职后本人将原单位有关侵犯本人劳动权利行为投诉到劳动监察部门， 通知该怎么办？），劳动监察部门透漏我说：原单位可能要申请劳动仲裁：说我离职违约，造成损失。请问该合同是否有效？原单位这种倒打一耙的行为仲裁会支持他吗 ...
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