就去问老板是转正还是怎么着，他们就马上把我的电脑锁上了，资料也拿走了。然后我要求支付了工资再办离职手续。他们说要按规定等到月底结。我不想等到月底，他又不肯结，就一气之下找了劳动局投诉了。也没办离职手续就走了。今天公司里贴了告示，说我擅自离职，未办离职手续，属于自动离职 ...
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工作一年多了，第二年签了劳动合同（合同我一直没有拿到手）之后提出的离职，提前了一个星期这样吧，当时单位拖了几天也同意了，但是没跟我说会涉及 。 那就是说这部分工资是我应得的了？ 请问下我现在应该怎么办呢？如果单位继续不同意支付我工资，我该怎么办呢？ 另，仔细研究了一下去年的合同（过期了才拿到手），合同 ...
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工资照付社保照交，只是差一份合同而已。现这名员工要离职，他向劳动局举报未签合同，要求支付该三个月的双倍工资，请问合理吗？我的理解：劳动法要求公司与员工签合同的目的 年4月到7月没签，08年7月到09年7月签了一年。09年2月要求离职 PS：三个月的钱没多少，但搞得很恼火，我平常对员工很好的，该员工以前 ...
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日之后单位仍不与员工签劳动合同，单位很可能成为被告，并可能按两倍薪金支付员工工资。记者昨天从市劳动仲裁委获悉，“双薪案”已经出现在区县劳动仲裁委员会的受理案件中 。进入该公司后，公司一直没有与蒋签订劳动合同。到了今年2月中旬，她离职。蒋认为，公司违反了《劳动合同法》的规定。按照新法的规定，公司应该与她 ...
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案情简介： 这是个很简单的劳动纠纷案件，但是具有很大的普遍性，写出来给类似离职被单位扣押资格证书不给的朋友做个参考，当事人于某2004年到武汉某设计单位任职 ，建议我们在提劳动仲裁要求1、对方返还证书和印章的同时，还可以提：2、因未签书面劳动合同支付双倍工资66400元；3、未签无固定期限合同支付双倍 ...
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领工资第二天早上像老板发短信辞职、老板晚上回复同意了，还能领到上月未算清工资和这半月的工资么？合同上写有违约金、且写有提前俩月书面辞职。按惯例、老板不发钱了，我能要回来么？我给老板发短信说下周办离职、老板没理也。能以未交社保未足额支付工资为由随时离职么？昨天就没去上班了。...
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诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王 .75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申请人工作至4 ...
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月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇。另，2008年5月至 ：1、申请人于2008年5月7日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2月，被 ...
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的工资还是我去电话催，才打款。 在8月10号之后，老板发布说以后的工资补贴700元，如果一个月请假超过3天这钱就没有了，但是18号离职后，之后的都算是12天的请假，现在这个月的工资就无辜被扣了700元。联系公司强词夺理，无法沟通。...
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向河南省某某精密设备制造有限公司提出辞职申请，同年4月1日，经河南省某某精密设备制造有限公司签批同意武某离职。武某2008年12月至2009年12月期间的工资存折 4月）。【法院判决】河南省某某精密设备制造有限公司于本判决生效后十日内支付武某两倍工资的剩余部分二万八千一百六十九元四角六分。【律师解读】 ...
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