》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗？因此应给顺府文件 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...
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》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗？因此应给顺府文件 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...
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》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗？因此应给顺府文件 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...
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》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗？因此应给顺府文件 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...
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》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗？因此应给顺府文件 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...
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同时我升职成组长级别，工资明细变成了基本工资+岗位工资+调整，工资明细变化后我的工资总额没有变，基本工资是全员合同上签订的，岗位工资是组长级别对应的核定部分 部分。调整部分在合同里没有说明，这部分钱受什么保护？现在公司要取消工资明细里的调整部分，请问公司这样做是否合法？难道公司可以随意增减吗？我如何做 ...
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他查，但当天在农行开卡时工作人员跟我说要在网上查询明细的话并需要有U盾才可以，所以我办理短信通知留的是他的号码，他不同意一定要网上查询，说我的卡他 合法，当时除了档口是用两个人一起签之外，我们还没有正式拟过什么协议合同的。另外我同他沟通了如果他一直决定不下来，那么两天后我只能用一边档口做自己的生意，他 ...
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12年，现公司业绩有所下滑，公司以此为由，叫我回家待岗，拿基本工资，我签订的是无固定期的劳动合同，没有说复工时间，公司就叫两个人待岗，其它的工龄短的员工有些补偿一 ，那样公司也就不用补偿了，如果真是这样我连现在三个月补偿工资都拿不到，我该怎么做，公司这样做合法吗！谢谢！待岗期间我可以再找工作签合同吗？...
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大陆架内进行对外招标的做法是非法和无效的，严重侵犯了越南主权和管辖权；越南强烈反对并要求中方立即取消上述错误的招标活动，不再采取使南海局势复杂化、争端 有效的对外合作勘探开发行为吗？一般而言，对外合作勘探开发的流程包括招标公告的发布、其他合作方的投标、竞标、中标、合作双方合同的签订、正式进行油气资源的 ...
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租格子都缴纳了600元的进场费,合同里面有这么几句话:"合同签订后,乙方进场前需缴纳进场费600元,该费用不退还.""任何一方单方面取消,中断合同,应提前十天 合同不能正常履行时,不视为违约,甲方应将乙方已预交的租金退还给乙方."凭这么几句话,我可以不退还进场费吗?他们的合同还没到期.是我提前中止合同 ...
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