提供的证据4，被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议备忘录，双方均未签字确认；被告不认可原告提供的 不当，某某公司因此根据与原告签订的劳动合同约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称 ...
//www.110.com/panli/panli_12968536.html -了解详情
为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的 为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示，被告ｘ公司应自2009年2月起为原告缴纳城镇社会保险，故被告 ...
//www.110.com/panli/panli_3059414.html -了解详情
正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不 ，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得的 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
签订的合同期限至2009年12月。5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1 在工作单位的岗位上被解除且不再另行聘用时，或被工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应按有关规定，根据 ...
//www.110.com/panli/panli_11757184.html -了解详情
劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知 一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。本院认为，在被告即将终止与浦东新区汤 送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ...
//www.110.com/panli/panli_3189758.html -了解详情
每月基本工资调整为2,200元。双方签订的劳动合同期限至2008年2月28日，双方劳动关系至2008年2月28日期满终止。被告同时表示，2008年5月23日 号撤诉通知书、静劳仲（2009）决字第182号决定书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，订立劳动合同，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_3164065.html -了解详情
签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的 劳动仲裁委员会于2004年3月9日作出《不予受理申请通知书》。在二审期间，郭喜娘未能向法庭说明20000元加班费和经济补偿金13000元的计算方法，仅确认 ...
//www.110.com/panli/panli_85708.html -了解详情
南劳仲不(2005)81号《不予受理申诉通知书》而向原审法院提起诉讼。原审法院认为：郑贤玉与南平鞋厂形成劳动合同关系，依法应受到法律保护。双方于 元，补偿金535元，赔偿金2775元，合计5550元。南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审法院维持原判。二审阶段双方当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_83853.html -了解详情
3个月通知的情况下，于2010年3月31日与原告解除劳动合同关系；11、劳动合同解除通知书、特快专递邮件详情单，证明由于无法在银行内部给原告找到合适的 部总监”岗位不再设置。2009年12月24日，被告向原告发送《终止聘用合同的通知》，通知双方的劳动合同将于2010年3月31日正式解除。原告实际工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_21341330.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务