的压铸厂分厂工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后 单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。本案系双方协商解除劳动合同。因此，某公司应当按游某在该单位的工作年限，每 ...
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。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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请教各位： 1，我在A公司就职试用结束后，公司让我签一个自动放弃保险的说明后没有给我交纳任何保险。 2，A公司就职4年老板又成立了B公司 工资只有1000元，远低于我的工资，这是不是影响我索赔？ 4，B公司和我签订的劳动合同没有具体的工资数额，只标明“工资=基础+岗位+绩效”，合同也没注明绩效的核算和 ...
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证明。这足以证明被告按相关法规和文件要求发放了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”和《工伤保险条例》相关规定。 由此认定：乡村医生是享受“养老保险和退休制度”的劳动者，是《 ...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。这很大方面是考虑到我国 全面发展提供一个新的成长契机。 最后，新《劳动合同法》的实施有助于台资企业规范管理程序。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，一般来说，有书面形式和口头 ...
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你好！ 我想咨询你一个问题我是重庆卓晖照明有限公司的设备维修工，我是2009年11月16日进的这家公司担任设备维修、安装、调试等工作，进公司的时候人事部 的效益好了后发放.后来9月和10月有新的股东进入公司都没有扣取绩效工资的30%.现在我到公司一年了才签订聘用合同，5险也是满一年才办理，现在公司的 ...
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但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告承担，原告不应双倍支付其工资。被告在工作期间，将原告配发其使用的一台联想笔记本丢失 、田×、李×、李××的证言，证明2008年3月20日，公司下发了一个文件，是关于员工续签劳动合同的通知，张贴在公司的公告栏内，包括被告在内的好多人都看到了 ...
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张圆 复旦大学法学院 澳大利亚铭德律师事务所实习生 劳动法是一个介于公法和私法之间的特殊法律部门，其性质更接近于经济法的属性，强调着公权力与私权利之间的 ， 工资的变动是属于劳动合同的实质性内容的变更，而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更则不属于劳动合同的变更，而是企业作为内部绩效激励的管理 ...
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军依据未订立书面合同，主张双倍工资的请求，不能成立，不予采信；鲁济军、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看， 施行之日起一个月内订立。故火旺公司应自本法施行之日起一个月内与鲁济军订立书面劳动合同，否则应当依照规定自2008年2月1日起向鲁济军每月支付两 ...
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