公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同省财政 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动 ...
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公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同省财政 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动 ...
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和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同省财政 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动 ...
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原告起诉时所提供的明桂司法鉴定中心作出的《伤残鉴定意见书》是其单方委托的，且参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作为鉴定标准是错误的，应采信双方 不能举出原告存在过错或因第三人侵权的证据，应承担民事赔偿责任。因被告杨柳林与被告张兰革之间系货物运输合同关系，被告杨柳林不是本案中的受益人，原告翁传 ...
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12,820元的职工工伤一次性补助，已得到了妥善的安置。四、本案是一起工伤保险待遇纠纷，属典型的劳动争议。根据有关法律规定，因工伤、职业病请求用人单位 鉴定原告邓XX患贰期尘肺合并肺气肿，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告邓XX伤残程度为叁级。2002年前原告邓XX治疗尘肺病的医疗费已由汝城县自来水公司 ...
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地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近 追求的，并非只有工伤认定如此，虽然劳动鉴定结论和职业病诊断证明（职业病鉴定结论证明）是由专业机构来完成的，具有很强的专业性，但这并不与事实认定相排斥 ...
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广东省工伤保险条例》第二十九条中计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的基数"本人工资"是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均缴费工资，但 停工留薪期的确定问题，是根据劳动能力鉴定委员会就有关问题给我院的复函制定的。第三款是停工留薪期待遇的计算标准问题。我院06年座谈纪要第十五 ...
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待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以 工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十七条规定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之 ...
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工作中直接与粉尘接触，导致患职业病——三期尘肺病，中度肺功能损伤，该病经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残后又经永兴县劳动和社会保障局认定为工伤，故 ，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。被告曹闰德年龄为41周岁， ...
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的职业病是指通过国家的法律、法规明文规定的职业病类型。凡是职业病均与工作有关，因此一律认定为工伤。 （5）、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第八、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ...
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