”、“传骨灰安放格位”等，并不断变换手法，更具欺骗性，使一些不明真相的人上当受骗；二是利用互联网、股票期权等新形式进行传销，更具隐蔽性；三是少数转变销售方式的转型企业销售行为不规范，并引起一些企业竞相仿效；四是参与传销的人员复杂，一些不法分子、黑恶势力成员利用传销从事 ...
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。公司的高级管理人员应实行任期制和契约管理，任期届满，未能继续受聘的，应通过人才市场流动。对有条件的上市公司，经有关部门同意，在高级管理人员中试行年薪制、认股权证、股票期权以及以资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的激励办法。对公司高级管理人员的考核应以真实的经营 ...
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切实措施，营造尊重知识、尊重人才和有利于高科技人才创业的良好氛围和机制。贯彻落实《珠海市技术成果入股与提成条例》，企业应当实行多种分配形式，建立技术成果入股与提成制度，通过股票期权、持股等形式，允许骨干科技人员持有企业的股份，分享企业的税后利润；企业可以对在科技成果 ...
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要将经营者的收入与企业经营业绩、长远发展挂起钩来，对具备条件的企业实行经营者年薪制、持有股权或股票期权等分配形式。（三）大力开拓国内国际市场１、积极开拓国内市场。用改革的思路，采取多种行之有效的办法，大力开拓城乡市场特别是农村市场。针对农村和农民的不同需求，生产 ...
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股东会确定，总经理的年薪由董事会确定。试行经营者风险抵押金制度。把经营管理者的个人收入与企业的长远发展紧密结合起来，构建报酬与风险相对称的新型激励与约束机制。对企业经营者可以试行股票期权、奖励股权和分红权、利润分享等激励形式。鼓励有经营管理专长的人才到困难企业工作。对在 ...
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吸引海内外优秀人才，鼓励他们在留学人员创业园、开发区、软件园创办电子信息企业，有关部门应给予一定的资金扶持，并享受国家规定的各项优惠政策。强化人才激励机制，建立科技人员技术入股、股票期权分配、智力持股等制度，鼓励科技人员从事信息技术成果转化工作，转化成功后，应连续3-5年 ...
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精神和中办发〔2000〕15号文件关于要“研究制定经营管理者收入和企业经营业绩挂钩的具体办法”的要求，各地区、各部门（企业集团）开展企业效绩评价工作，要与经营者年薪制、股票期权等收入分配方式改革试点工作相结合，以推动企业收入分配制度改革试点的不断深化。六、通过实施企业效 ...
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成效。但是，最近一个时期，传销活动又以各种名目在一些地区有所抬头，主要呈现以下特点：一是从原来的“传商品”演变成“传入头”，并不断变换手法，更具欺骗性；二是利用工联网、股票期权等新形式进行传销，更具隐蔽件；三是少数转变销售方式的转型企业销售行为不规范，并引起一些企业竞相 ...
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"、"传骨灰安放格位"等，并不断变换手法，更具欺骗性，使一些不明真相的人上当受骗；二是利用互联网、股票期权等新形式进行传销，更具隐蔽性；三是少数转变销售方式的转型企业销售行为不规范，并引起一些企业竞相仿效；四是参与传销的人员复杂，一些不法分子、黑恶势力成员利用传销从事 ...
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总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十一条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范财务风险，并纳人财务 ...
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