签订了一年，因为是服装行业，我做的是财务工作，但忙起来还让我们去车间干活，加班到九点多才下班，也没有加班费，平时就休息一个月三天，法定节假日经常不休息，或者一个月休息三天的时间调动一天节假日休息一天，工资也是算的平时的工资，我怎么维护自己的权益，如果我不工作满一年，可以辞职并且要求 ...
//www.110.com/ask/question-1939955.html -了解详情
和苏宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统 每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100，我6月18日 ...
//www.110.com/ask/question-1211399.html -了解详情
本人于2012年3月1日起到某公司应聘，招聘启示上明确写明保底工资1800，工作时间早11:30-晚11：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受 平均每天工作减去下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本 ...
//www.110.com/ask/question-1099500.html -了解详情
公司并没有金融类资质，香港公司也没有授权被告公司，更不能授权我个人入伙开展融资工资。如果继续做下去，我难免会承担法律责任。其三，和被告在工作思路问题上不 说要通过法律途径讨回公道。关于被告向原告支付加班费的请求，解释如下；因加班都是周末或节假日，并无老板指派 或安排。曾经用微信给被告诉苦，被告用一句“ ...
//www.110.com/ask/question-2887962.html -了解详情
向劳动仲裁委提出如下请求：1、要求补发2011年至2014年的法定休假日和法定节假日加班费，有朋友建议用前12个月的平均工资为加班基数，但是劳动局说要按加班发生时 一年多没有交医保，有交的月份也没有根据我的实际工资缴交而是按当地最低工资标准，请问我要求补发漏交保险的那一年可以按我前12个月平均工资为 ...
//www.110.com/ask/question-2856984.html -了解详情
乐福的规定。我是临时过去帮忙的。之后我了解到公司在法定节假日也没有加班费。只有按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日 国家对着干。又或者大地通讯不是中国乐意管的？？？最后一次发工资是被扣了两百多、工资条只有扣款，没有明细。扣哪里都不知道。反馈了又没人管。后来 ...
//www.110.com/ask/question-1725816.html -了解详情
3个月了，当时入职前说好是包吃包住的，工作8小时，每月4天休息，法定节假日也补休，工作稳定了还买社保。不用交押金.虽然我真正从示这项工作才l年，但我 看，于是我心里不平衡就在前台里借去换散钱的借口拿了3l00元走，我觉我的工资加班等等之类的值这么多。我也没有多拿.后来单报警了，警察要求配合先把原钱交回 ...
//www.110.com/ask/question-1021851.html -了解详情
一家贸易公司，我去的时候就老板，会计和一个同事。我要签合同，会计说不用。工资是跟老板当面谈的，刚开始也按时发。2012年春节前，老板问我们回家时间，没有 时间和要扣工资。而且走之前一天晚上我加班到10点完成了所有工作。可是收假回来，老板说要扣10天工资。最终按法定节假日7天假期，扣了6天工资（我们平时 ...
//www.110.com/ask/question-896092.html -了解详情
算是有了无固定期限劳动合同。一直都是每个星期休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的 劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？ ...
//www.110.com/ask/question-2627994.html -了解详情
超讯通信技术股份有限公司。中山传输项目。未签正式合同，扣除保险公积金没有相关证明，节假日加班加点没有加班费用，公司以考核为由扣除员工工资，从未有过以考核为由加过一分钱，节日福利同一家公司其他项目都有我们项目没有，签过一次领取节日福利名单却不见有。跟项目领导反应毫无 ...
//www.110.com/ask/question-1901910.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务