并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位 之前各单位完成岗位聘用；（5）各单位完成岗位设置和聘用后方可兑现各类人员新聘岗位工资；（6）整个岗位设置工作完成后，各单位要认真总结岗位设置工作的成功 ...
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高级工、中级工技术等级考核证书）；（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，持有经确认的相应的专业技能职业水平评价证书或岗位资格证书（含初级 ，并在聘用合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开招聘新聘的工勤技能岗位人员须在 ...
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人员死亡后抚恤金和遗属困难补助14、大中专毕业生见习期满转正15、正科以上非监察对象行政撤职、开除，监察对象行政开除，解除非监察对象的撤职处分市文化局( 给市经济贸易局)4、技校招生计划编制和录取5、招用未参加劳动预备制人员就业6、企业工资总额核定7、随军家属(工人)安置(改为备案)8、企业经济性裁减 ...
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。第二十一条 各级机关及行使行政管理职能的事业单位，需从应届毕业生中录用工作人员的，应按照考试录用国家公务员的有关规定进行。第五章 毕业生就业申报与审批第二 手续，再办理定级。考核不合格的延长见习期半年至一年。延长见习期限考核仍不合格的，其工资标准按低一档确定。第三十条 毕业生见习期内不得擅自改变工作 ...
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行政部门的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 取得教师资格的人员首次任教，应有1年试用期；取得教师资格后连续5年未任教的，任教前须 以上学历的毕业生分配到乡镇(不含城关镇)及乡镇以下中小学、幼儿园任教的，见习期间直接执行定级工资标准。已在上述地方任教(含上述毕业生)或由城市到上述地方任教的 ...
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形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 五、鼓励高校毕业生自主创业和 制度和教育教学改革的一项重要内容，建立完善的毕业生就业工作体系，并在人员、经费上给予保障。就业指导要做到从入学到毕业全程化、全员化、职业化 ...
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毕业生就业创业基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中，对有特殊困难的实行全程就业服务。（ 、基本医疗保险制度。推进城乡最低生活保障制度统筹发展。建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费 ...
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，被安排在客房部从事见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由上诉人填写了一份《人员变动表》，注明被上诉人职位为5D，培训期工资每月1600元， 解除；二、上诉人衡阳林隐假日酒店有限公司向被上诉人赵中坚支付2010年6月份工资等合计人民币22000元，此款在本调解书签收时一次性付清(已当庭付清)；三 ...
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合理配置制度，逐步实行城乡统一的义务教育学校建设、师资配置、学位分配、教职员工工资和生均公用经费标准，并适当向农村学校和城镇薄弱学校倾斜，促进城乡 职业技能培训网络，大力开展企业职工在岗转岗培训、新增劳动力技能储备培训、失业人员技能就业培训、农村劳动力转移培训和创业培训等，从2011年起每年培训600 ...
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单位、学校、推广机构、村级农业服务组织与群众性科技组织、农村专业协会、科技人员、农业劳动者和经营者相结合；(六)坚持农业生产的经济效益、社会效益和生态效益的 以上专业职务的人员，按照省有关规定享受岗位浮动工资待遇。(三)大、中专毕业生分配到乡(镇)农业技术推广机构工作的，直接执行定级工资。见习期满后， ...
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