了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。经审理查明：原告于1980 年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（二）劳动者依据本条例第三十一条第（三）项规定解除劳动合同的；第二款规定：前款第（ ...
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轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴惠仙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定， 日出具的决定及送达通知，证明公司系因吴惠仙不服从下车间的安排、严重违反劳动纪律而解除双方劳动合同，公司已向吴惠仙送达解除劳动关系的通知；第二组证据 ...
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，劳动合同是诺成性的、有偿的双务书面合同。 没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，事实上有很多职工凭着工资单等相干证据和证人证言，举证说明了劳动 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该 ...
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至2009年8月期间病假工资人民币12043元及25％补偿金3011元，支付违法解除劳动关系的赔偿金55800元，支付9个月工资的医疗补助金20925元，要求被告按最低 ，本院均予确认。被告对原告提供的证据五，表示村民委员会不能证明劳动关系，不予认可；对证人证言不予认可。因原告对被告提供的证据四不持 ...
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书面劳动合同，合同终止日至2009年1月1日。原告2008年8月份收入为20480元（其中包括伙食补贴280元、工龄津贴200元在内）。原告最迟已于 劳动合同复印件、完税证明及原被告共同提交的交接单可证。本院认为，被告提出解除劳动合同，原告无异议，并与被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》，原被告 ...
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工作人员作证。综上，原告提交的证据不能够充分的证明原告现在与被告之间存在劳动关系，不能有效地证明其年薪为8万元。原告要求的误餐费应当有相应证据 之规定，判决如下：一、原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司解除劳动关系；二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘占超2005年9月至 ...
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为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1255号裁决书仅支持 ，并对裁决书中所查明的事实无异议；2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入；3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明 ...
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医药费缴纳，实际只领取了2800元。被告否认收到过500元，原告也未提供证据证明。因此对原告所称事实不予认可，认定被告支付津贴共计3300元。遂根据《中华 已经解除，但被上诉人予以否认。因上诉人不能举示其作出解除劳动关系决定并已将该决定送达被上诉人的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1 ...
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稽查人员当场发现。据此，公交公司三分公司及公交公司票务稽查处分别对陈波作出解除劳动关系、全公司通报批评的处理意见，并上报公交公司审批，经公交总公司第四届 的事实对方至今拿不出证据证明；适用法律不当，充其量即使因为2元钱，按我国法律规定，处罚相适用，公民在法律面前人人平等，解除劳动合同罚款5000元，与 ...
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劳动关系通知或出具证明。故应视为原、被告未解除劳动关系。由于被告违反规定，造成原告不能提供正常劳动，对原告的工资收入损失，被告应但赔偿。被告 钰先后做出“停职检查”、“限期调离”的处理决定，停发工资和一切福利待遇，但是缺乏证据证明袁钰存在上述行为。肿瘤医院虽以《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理 ...
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