劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年1月终止。该认定是错误 ，被告称其根据上述规定将原告清退。2008年8月，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第695号仲裁裁决书，裁决：驳回原告 ...
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劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。 ，被告称其根据上述规定将原告清退。2008年8月，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第686号仲裁裁决书，裁决：驳回原告 ...
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劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1989年终止。该认定是错误的。 根据原告在本行业工龄支付补偿，原告不予认可。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第743号仲裁裁决书，裁决：驳回 ...
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劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。 ，被告称其根据上述规定将原告清退。2008年8月，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第695号仲裁裁决书，裁决：驳回原告 ...
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劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是 月，原告领取清退临时工补偿1474元，原告认可。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第712号仲裁裁决书，裁决：1 ...
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劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误 ），该文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行 ...
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劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1991年终止。该认定是错误的。 ，被告称其根据上述规定将原告清退。2008年8月，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第691号仲裁裁决书，裁决：驳回原告 ...
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劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误 ，其中包含原告的费用。原告表示未收到该款。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第720号仲裁裁决书，裁决：1、 ...
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劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年1月终止。该认定是错误 ，被告称其根据上述规定将原告清退。2008年8月，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第670号仲裁裁决书，裁决：驳回原告 ...
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签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年5月终止。该认定是错误 ，该文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行 ...
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