一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -
了解详情
包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 用人单位与农民工签订劳动合同,应当包括以下条款:劳动合同期限、工作内容和工作时间、 按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿? 根据《劳动法》及《违反和 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -
了解详情
个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%;被告无固定收入的,原告能举证证明实际支出的,可参照实际支出数额由被告支付抚养费; ⑤一方婚前承租、婚后用共同财产购买,房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金,是一方应获得的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-179570.html -
了解详情
年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月; 期限不满3个月的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-182082.html -
了解详情
第二小项下面加上,乙方有上述情形,用工单位可以将乙方退回甲方,甲方可以解除本合同。 关于经济补偿和赔偿方面:无固定期限的劳动合同中第三十五条是按劳动合同的第 46条向乙方支付补偿。并在第三十六条的后面删掉了解除和终止劳动合同时工资的标准是如何计算的。 单位领导目前正在高压做职工的工作十几个中层已经无奈 ...
//www.110.com/ask/question-113883.html -
了解详情
导致劳动合同无效;招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。严格招聘程序,加强对劳动者入职审查。2、 合同,需支付双倍工资;用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -
了解详情
制度走向了空前繁荣。据统计,目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此,如何规范劳务派遣行为,促进劳务派遣行业的健康发展,已成为我国劳动力市场建设以及法制 的人力资源公司,劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工,将不再是所服务企业的员工,而只是由 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -
了解详情
制度走向了空前繁荣。据统计,目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此,如何规范劳务派遣行为,促进劳务派遣行业的健康发展,已成为我国劳动力市场建设以及法制 的人力资源公司,劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工,将不再是所服务企业的员工,而只是由 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -
了解详情
条款变更书》和《员工内部退养协议书》,是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先,本案争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》,违反了《 我是工行浙江省金华市分行的职工。1998年7月1日与工行浙江省金华市分行签订无固定期限合同,由干部转为职工。2007年12月7日,被工行浙江省金华市分行强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-59896.html -
了解详情
货)一职,自2007年调入河源分厂起,至今未曾支付加班费。(合同标准时间为月薪制,今年2月起是无固定期限合同,月工资为2030元(5天8小时制),),而实际 公司违反了哪些法律法规?)如我以(未及时定额支付劳动报酬)要求解除合同,并要求其赔偿。无固定期合同该如何赔偿?请律师为我详细解答以上问题,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1057022.html -
了解详情