本文只供参考，具体法律问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。 员工派遣合同（范本） 甲方：??????????????（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙双方 工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和 ...
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，住常德市武陵区三岔路白莲寺401栋21号。被上诉人（原审原告）龙山县计划生育服务站。法定代表人：石朝东 站长。上诉人刘清风因与被上诉人龙山县计划生育服务站合同纠纷一案，不服湖南省龙山县人民法院（2010）龙民初字第522号民事判决，向本院提出上诉。在本院审查立案期间，上诉人刘清风向本院提出书面申请 ...
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(5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2 全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关部门确认 ...
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现在公司发布声明，要签订劳动合同要计划生育证，可是不清楚这个计划生育证对未婚人有用吗？还有这个计划生育证是在哪里开办的，在网上也找不到合适的答案。...
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(5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2 全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关部门确认 ...
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应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。 第七条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定 县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。 第二十二条 公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励 金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按 ...
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。委托代理人马海宇，河南阎安乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平顶山市计划生育科学技术研究所，住所地平顶山市建设路西段路南258号。法定代表人张春亭，该所 敏于2009年8月3日到平顶山市计生科研所治疗不孕症系事实，双方形成了医疗合同关系。因范金敏于2009年7月2日在郑州大学第一附属医院生殖中心 ...
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美国礼来亚洲公司上海代表处(以下简称礼来上海代表处)、上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4505号民事判决 元；4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别按照 ...
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财政证券公司订立一年期的《全员劳动合同制员工劳动合同书》，从事业务员工作，该劳动合同期限届满双方又续签了至2002年2月28日的劳动合同书。2001年4月 确认表》上签字确认从工商银行领取养老金，以申请人的身份在《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》上签字领取相应款项，并签收了退休证。2008年9 ...
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故本院认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程 6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市社会保险 ...
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