.实施煤矿建设项目“三同时”制度。煤矿建设项目必须编制《安全专篇》，通过安全设施设计审查后组织施工。项目竣工后经验收合格并取得安全生产许可证等相关证照后方可 、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理意外伤害保险。严禁使用女职工和未成年工从事井下 ...
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劳动条件，预防职业病的发生；(三)参与新建、改建、扩建工程项目劳动卫生防护设施的设计审查和竣工验收；(四)监督检查职业病防治工作；(五)参加急性中毒事故的调查 罚款，一律自负。罚款全部上缴国库。第三十一条 劳动卫生监督管理和监测检验机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，造成严重后果的，视情节轻重 ...
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10000户的城市，抽样比例不得低于1％。要周密制定调查方案，科学设计调查问卷，并对调查人员进行培训，通过实施现场调查，获取第一手资料，确保原始数据的真实 数据库建设，健全基础信息指标体系，规范指标名称，统一指标定义，将企业用工、劳动合同签订和工资支付等情况纳入金保工程业务流程中。在完善相关指标体系和 ...
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给予适当补助解决。三、实施四○五○项目安置大龄下岗职工再就业10、对设计“四○五○项目”的社会法人或自然人，按照项目安置四○五○下岗职工的人数，从 的社会保险关系转移和接续手续。29、用人单位招用下岗职工、失业人员，必须依法签订劳动合同，为其接续社会保险关系，缴纳社会保险费。30、各级社会保险经办机构 ...
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。第二十二条企业凡新建、改建、扩建和技术改造的工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。上述工程项目的初步设计审查 部门扣销其各项社会保险基金；企业可以按照劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿。第四十六条劳动等行政主管部门的工作人员有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿 ...
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承包企业或专业承包企业的劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包 建国后沿用前苏联的计划经济体制做法，以定额为基础确定工程造价。工程造价人员根据施工设计图纸计算工程量，然后套取定额单价得出直接费用，再结合定额取费费率 ...
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到实地勘察，委托聘请了有关资质的设计机构和人员，支付技术人员往返差旅费、工资，共计52557元。应认定危桥加固公司为完成合同约定义务产生了损失。虽然危桥 合同约定提交工作成果时间之后，考虑完成工作成果在先，主张报酬在后以及发放人员工资亦是在劳动之后的实际情况，因此不能以证据时间不一致抗辩没有损失的发生 ...
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酒店有限公司(以下简称九子商务酒店)因与被上诉人李大学、彭张可、常德皇冠装饰设计工程有限公司(以下简称皇冠公司)及原审被告常德九子酒店管理有限公司(以下简称九子管理 大学的欠款以李大学投诉的金额为准；4、李大学与皇冠公司未形成劳动合同关系，皇冠公司不应承担责任。一审认定事实清楚、证据确实充分、适用法律 ...
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其他蓝领阶层，还包括白领阶层、金领阶层和众多年薪百万元甚至更高的高级管理人员等。鉴此，不知是否所有的劳动者都能接受这种居高临下、悲天悯人的群体划分 原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而商品经济关系的一个很重要 ...
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应支付赶工费。（12）发包方应为承包方派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。（13）发包方应当将工程勘察设计业务 的索赔1．发包方不能按合同要求准时提交满足设计要求的资料，致使承包方设计人员无法正常开展设计工作，承包方可提出合同借款和合同工期索赔。2．发包方在设计 ...
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