分析判断能力。(3)坚持原则、清正廉洁、秉公办事。(4)评价项目主持人应有5年以上经济领域工作经验。4.咨询专家可以从有关政府主管部门、研究机构、院校、行业 取值于《利润及利润分配表》。(2)利润总额同上。4.指标说明(1)成本费用利润率是从企业内部管理等方面，对资本收益状况的进一步修正，该指标通过 ...
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的业主在选择发供电设备方面享有自主权，并相应承担选型失当的责任。任何设计和成套设备采购单位不得勉强其接受不满意的选型。成套设备选型和设备制造任务安排中出现 的工资总额内有权自主分配；部通过制定行业工资标准、企业领导人收入管理办法和企业民主管理程序，对企业内部分配进行指导、服务和监督。第三十三条电力企业 ...
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在学习、工作中做出的发明创造的专利申请权及专利权归属与其本人及接受或派出单位签订合同。未签订合同或者合同规定不明确的，其专利申请权和专利权的归属 要根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。对企业专利发明人或设计人作出的专利及其实施效益定期评价，兑现应分配 ...
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在学习、工作中做出的发明创造的专利申请权及专利权归属与其本人及接受或派出单位签订合同。未签订合同或者合同规定不明确的，其专利申请权和专利权的归属 要根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。对企业专利发明人或设计人作出的专利及其实施效益定期评价，兑现应分配 ...
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要素分配相结合的制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则，推进企业内部分配制度改革，建立现代企业薪酬制度的基本工资制度，逐步形成岗位能上能下、工资能增能减 。４、实行岗位工资为主要内容的基本工资制度。在职位分析、岗位测评基础上设计基本工资制度，突出关键和重要岗位，加大科技人员分配激励力度，促进科学技术转化为 ...
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联访制度，分别由州、县（市）公安局长、辖区派出所长定期定点进行联系，指导企业内部及周边的安全防范和保卫工作；并开通局长服务热线电话，随时听取企业 第三十条违反上述规定，对本地区经济发展和招商引资产生不良影响，对直接责任人予以纪律处分，情节严重的，予以辞退或开除。同时追究所在单位分管领导、主要领导的责任 ...
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单位的活力，推动电力事业的发展特制定本办法。第二条本办法适用于电力工业事业单位。勘测设计单位按其有关管理办法执行，不执行本办法。第三条各单位必须 ，支出预算打得节约合理，不留缺口，不先斩后奏。反对讲排场，摆阔气，充分挖掘内部潜力，努力寻求增产节约和增收节支的有效途径。三、“从实际出发，统筹安排，保证 ...
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学历专业：（按下列选择顺序，以序号在前为优先序，作唯一选择）①财贸经济类②文科类③理工类④其他专业７０ｄ（）学历：①初中及以下②高中、中专③中专、 、企业年审情况年度①按期年审②不按期年审１１５ｄ（）五、企业内部控制制度（年度企业情况）１．财务管理制度健全、制衡合理、报表规范①经海关或社会审计中介机构 ...
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起３０日内，向主管财政机关提交变更文件的复制件。第四条企业应当建立健全财务管理制度，完善内部经济责任制，严格执行国家规定的各项财务开支范围和标准，如实反映企业 水电费、劳动保护费、周转房摊销等。第五十二条企业内部独立核算的工业生产、运输、物资供销、服务等单位生产、经营成本的划分，比照有关行业财务制度的 ...
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进行日常的管理和企业内部的监督工作，接受当地劳动保护监察机构和上级主管部门的业务指导。第十一条安全生产专职管理机构对达到劳动安全要求的单位发给《劳动 省、自治区、直辖市劳动部门审查批准，取得安全认可证后，方可进行有关特种设备的设计、制造、安装业务。特种设备安装结束交付使用前，由劳动部门相应的监察机构或 ...
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