正式加入公司上班至今,最近被告知由于以下原因公司希望我(目前在试用期第五个月)主动辞职: 一.请假太多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰 因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他,9月银行明细为福利部分为:代发福利. 目前我 ...
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确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21日。2010年3月 ，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节集体放假后未上班，原告虽主张曾向被告请假，但被告予以否认，原告就此也未提供证据证明，故本院对原告关于请假的 ...
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的情形，故第三项诉讼请求的基础不成立。被告仅在2009年11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至劳动合同2009年12月31日期满 年的劳动合同交予原告本人，原告将签过名的劳动合同交给被告，因原告经常请其他员工代为签名，故被告无法确认该份劳动合同上的签名是否原告本人所签，被告也不 ...
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组证据、举报材料，证明我公司未在商丘成立商丘项目部；第四组证据，(2008)深福法民一初字408号民事判决书，证明冯XX不是我公司的员工，而是奥园的 依据。被告提交的其他证据不能反映案件的真实情况，不可作为本案的定案依据。第十一组证据超出诉请，本院不予认可。被告中外建提交的证据均与案件有关联，可以作为 ...
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该决定张贴，同时以挂号方式送达当事人。刘克建在停工期间没有按照公司要求写出书面情况说明，且以后一致未到公司上班，公司没有支付工资的义务，更无欠刘克建 判决生效后三日内支付原告刘克建工资285.00元；二、驳回原告刘克建的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不 的员工，与被告无劳动关系。原告则提出，其在x市x路x号上班，该地址实际经营单位为被告公司。原告对相关诉讼请求明确为要求被告支付2008年 ...
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违法解除之日判决劳动关系恢复，北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。 四、律师评析 1、对单位而言，找到合适的员工不容易，解除不合适的员工就更 ，如果单位实在不肯出具书面解除通知，也要有其他证据证明是单位解除你。在没有证据证明单位解除你之前，一定要去上班考勤，否则很可能被单位旷工解除。 劳动者拿 ...
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年1月至2009年5月期间原告并无其他工作经历。6、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。被告某某公司辩称：被告与某某电子股份有限公司上海办事处在同一地点办公，某某电子股份有限公司作为被告的供货单位，两公司确有业务往来。原告系某某电子股份有限公司上海办事处的员工，原、被告间并无劳动关系。被告与某某 ...
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零捌拾叁元叁角伍分；二、不支持申请人其他请求。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告在原告处工作期间使用的邮箱为：xxxxx以上事实，由劳动 公司之间往来电子邮件；⑷原告发给XXXXX公司的电子邮件；⑸考勤记录；⑹原告发给被告的警告和提醒；⑺2008年8月21日原告发给员工外出需办理相关手续的电子邮件；⑻ ...
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的职工（包括鲁传利），同日，科艺公司与鲁传利签订了劳动合同。之后，鲁传利并未实际上班（鲁传利称其有病），但其依据科艺公司核定的数额 ）。 一审案件受理费60元，其他诉讼费130元，仲裁费320元，二审法律文书专递邮费60元，均由焦作市科艺纺织有限责任公司承担。当事人预交的诉讼费在执行中结清。 如果未按 ...
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