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遭遇合同欺诈的补救措施

中发现合同属于欺诈性的合同，对方有欺诈嫌疑的场合，且双方没有订立书面仲裁协议，可以直接向人民法院起诉，要求确认该欺诈性的合同无效。在请求人民法院确认合同无效、质量等问题，因此需要在合同中明确双方的权利义务。这些内容主要包括： a.试用期限，当事人应当有明确的约定。如果没有约定，事后双方又不能达成一致 ...

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该劳动合同的试用期能否成立?

补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出《关于对董 ...

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该劳动合同的试用期能否成立

荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出《关于对 ...

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录用合同

学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际 ...

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本案中该劳动合同的试用期能否成立

经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。[疑难问题]原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出《关于对董 ...

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人事管理规章

的离职证明。（三）保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意保证书。（五）人事资料。（六）抚养亲属申报表。（七）其他必要文件（如其员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。（一）本公司各级从业人员共分八职称（二）从业人员 ...

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劳动合同（四）

止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。） ...

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张**诉**公司劳动合同纠纷案

劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。被告上海**投资咨询有限公司提供证据如下：1、。原告要求被告支付代通金，无法律依据，不予支持。根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对 ...

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北京塞翁信息咨询服务中心诉西安杨森制药有限公司侵犯商业秘密纠纷案一审民事判决...

夏志军分别自1996年、1999年起受聘为原告工作，并分别与原告签订了保密协议和签收了“塞翁信息职工手册”。2001年6月27日，孙湲、夏志军违反已构成侵犯他人商业秘密的行为，应当赔偿原告的经济损失。此外，由于被告将登陆原告试用网站的口令告诉了强生集团的其它成员，致使这些成员可以在不付费的情况下获得 ...

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北京塞翁信息咨询服务中心与西安杨森制药有限公司侵犯商业秘密纠纷案

夏志军分别自1996年、1999年起受聘为原告工作，并分别与原告签订了保密协议和签收了“塞翁信息职工手册”。2001年6月27日，孙湲、夏志军违反已构成侵犯他人商业秘密的行为，应当赔偿原告的经济损失。此外，由于被告将登陆原告试用网站的口令告诉了强生集团的其它成员，致使这些成员可以在不付费的情况下获得 ...

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