2008-12-10日正式工作，工资为1000元 第一个月（08-12分）工资400元（试用期） 第二个月（09-1）1000 第三个月（09-2）1000 第四个月 个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金 有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉 ...
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完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。 四、乙方 ．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的； ...
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，该专利现仍合法有效；证据3－5，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料、产品价格表、开具给深圳市农村信用合作 不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理 ...
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合同，试用期三个月，80%工资，入职后签好2份合同上交人事部办理中，人事告知由于公司结构调整，员工名额无法审批，但会给上班天数的工资。 不知这样的做法是否合理？是否由于公司自身原因，用人单位不得在试用期内解除劳动合同？如强行辞退是否需要提前通知并支付三个月试用期 ...
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经营性质、经营范围。2、两位证人王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日 证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， ...
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不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理， 登记手续通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖作贤是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权安全防盗防弹门与原告专利不相同 ...
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公司具有竞争性的业务；绝不聘用（含无薪合作）公司的任何其他员工为自己工作；绝不唆使公司的任何其他员工接受其他公司或个人聘用（含无薪合作）。 九、本 终止双方劳动关系；因公司在劳动合同期满前辞退、开除本人，而终止双方劳动关系；承诺人与公司双方在劳动合同约定的试用期内解除双方劳动关系；公司或本人在劳动合同 ...
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我报到时就签了无试用期劳动合同，上班工不到两个月，就通知我交接一下，理由是员工觉得在我手下工作压力大，只发了我工资。但从入店签了合同，到我没有上班了， 八天才拿到劳动合，把我的无试用期的上面又写了一个两个子月盖了，但现还能看也不用的颜色来。我的问题是合同期两个月内辞退是怎么赔偿的，没有提前通知怎么赔偿 ...
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还有个问题，我一同事与单位只是签了3个月的试用期合同，并未签正式合同，现过了2个月了。公司以因是在试用期内，又无正式签合同，现以员工不符合录用条件辞退了他。 单位做法是否对? 我同事能有补偿吗？...
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我在做销售工作，但未能完成销量，公司扣我底薪，底薪是员工最基本保障，这样扣行的通吗？另外，如果在试用期内未完成销售任务可以辞退员工吗？...
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