试用期被解雇 -全站搜索

企业如何把好招聘这一关

员工，招聘广告的撰写十分重要。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合招聘条件只有三言二语的。并且用人单位应注意把招聘广告存档备查，一旦在试用期解雇员工而产生法律纠纷时，就可以使企业处于主动地位，防止举证不能。 ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。★经典，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或劳动 ...

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人员劳务安置协议

试用期工资______元左右（含加班费，食宿除外）。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员 ...

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南京市外商投资企业劳动管理办法

无接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可回原单位，也可自谋职业。（二）按本办法第十五条第一第六章附则第三十五条外商投资企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、辞退、解雇职工等发生的劳动争议，按《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》的有关规定处理。关联 ...

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原告李森诉被告娄底湘中汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案

一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方拒不服从甲方对于工作岗位的安排，致被甲方第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一 ...

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劳动仲裁

申诉人请求:1、确认10个月的劳动关系。 2、用不过试用期为理由解雇员工。 3、未有签订劳工合同. 被申请人答辩:1、公司成立于2011年7月18日,之前并未有临时劳动者就不会得到国家劳动法保护？（例如：购买国家规定保险，可以让公司随意解雇等） 2、公司只提供了一份年度小结和一份打卡记录，但上述并非 ...

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深圳企业劳动律师

厂规厂纪的、工作不认真负责的、不能完成工作任务的、造成企业损失的以及试用期不符合录用条件的等等，都应该做出书面处理并由员工签名确认，最后归档保存以防结合其平时表现、主观是否恶劣、后果轻重等全盘考虑慎重处理，而不应一步到位动辄解雇。对于一些轻微违纪行为，外商投资企业可以记录在案，先施之以警告、通报、 ...

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深圳企业劳动律师

厂规厂纪的、工作不认真负责的、不能完成工作任务的、造成企业损失的以及试用期不符合录用条件的等等，都应该做出书面处理并由员工签名确认，最后归档保存以防结合其平时表现、主观是否恶劣、后果轻重等全盘考虑慎重处理，而不应一步到位动辄解雇。对于一些轻微违纪行为，外商投资企业可以记录在案，先施之以警告、通报、 ...

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可以申请仲裁吗？

本人于2011年10月20日进公司，于2012年3月15日被公司辞退，试用期3个月，转正工资1800元，该公司是新公司，进公司的时候没有签劳动合同天通知，2012年3月16日到劳动局投诉，到现在无果，劳动局说没有劳动证明，要求公司开解雇书，公司答应开，等我去要的时候他又不给了，说没有解聘书就没有解雇 ...

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雷诺士烟草有限公司与厦门卷烟厂合资合同

雇用条款和条件，包括但不限于：合营公司的管理人员，职员和一切工人的雇用和解雇，纪律行动，工资和福利． 20．2 合营公司在制定合营公司的管理人员，职员并经董事会批准后才能施行． 20．4 合营公司雇用的职工首先要完成六个月试用期，如表现好，将成为合营公司的正式职工．第二十一条工会 21．1 合营 ...

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