6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一 资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导， ...
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我春节前在江苏一家公司工作,但是春节后我不想回去工作了,我请求朋友代我辞职,但是遭到企管部门的拒绝,并要求本人亲自前去辞职,我现在在家乡广东,我现在只是试用期,而且20号是发工资的日期,公司连我1月份的工作都不发给我,说要去签到才能发下,请问各位律师,公司这样做合法 ...
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，并且我的工作能力的界定也没有正式的考核，公司单方面通知，我询问过办公室主任，通知转实习期是何意，我本来就是试用期,还能转实习，这让我觉得很不合理，但是 两月工资，老板予以同意辞职，工资不予回应。 请问我如何维护我的权益。 可是之前老板发我工资的时候说的是暂扣工资，他现在说项目没结就不发我工资，然后还 ...
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本人3月2入职一公司，签订书面协议，试用期2个月，工资每月8号发上上个月的工资。4月28号书面提出辞职，公司不让走，本人有急事，30号中午离开公司。5月2号去索要工资，说5月8号发3月工资。4月工资要到6月发，我要求他们拿出书面证明并把工资卡先 ...
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我在去年十月十八入职一家公司做主管，簦入职单是写一到三个月，我一月一号请婚假，厂里说我没过试用期，劳动法规定三个月以上一年试用期不能超过两个月，我在十 了没有，那时年底旁点，很忙，他说试用期过了，没有书面转正单，一月我就请婚假回去了，我二月十号来上班，发工资没有以婚假的工资，我可以找他要吗，二月二十五 ...
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我是于2010年7月1日与老板签订的合同，试用期15天，于2010年7月15日起至2011年7月12日止，为正式劳动合同，我在单位是一名焊工， 说明天开，我就又等了一天，17日中午接到同事电话说发工资了，我就赶到公司去取工资，而老板娘以各种理由把我的工资扣的所剩无几，而且还威胁我说你愿意上哪告上哪告， ...
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我是４月２１进一公司上班的，主管说试用期两个月，但是一个多月后，５月２５号发工资时，我发现工资不是按原先说好的结算的，原先是说１５００一个月，但发工资是算１３００一个月．于是我要辞职，辞职报告５月２５交的，但主管说要一个月后才能离职，否则就按旷工算．现在都５月 ...
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以我不适合本公司工作为由要求我辞退，并未提前通知就在第一天要求我第二天来公司做人事交接，并说到3月15号才发工资给我。我没有和公司签订试用期合同，甚至连口头协议的领导也辞职不在，据了解公司资金出现危机，所以担心15号可能拿不到工资，是否可以要求公司提前把工资 ...
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算下来工资是5000，早班是4200。试用期内公司按照员工工作要求扣了很多工资，发到手的工资，10月份工资1900左右，11月3000,12月2200,1月1993。我确实是 问下公司扣掉这么多合法吗？合理吗？能要回来不，干不下去了。辞职的话怎么弄？辞职以后还可以投诉、仲裁吗？委托律师的话要花多少钱？...
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时候，发现自己不喜欢这份工作，提前一个星期向公司辞职。公司不同意我的辞职，要扣除我3000元培养费。首先试用期合同上没有培养费这一项，其次说的培养是公司领导和同事 正规系统的上课。我应该如何维护我的权益，目前该公司扣除我一个半月的工资，不答应交培养费，就不给我发工资，为了这件事情我耽误了找工作好几天。...
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