月，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果 内容达成协议的。 6、乙方若解除本合同，应当提前 叁个 月以书面形式通知甲方，并经甲方主管负责人批准同意后，办理好相关的交接手续后方可辞职。 ...
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劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定 过程中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动 ...
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建议书，对劳动派遣中的劳动者在集体谈判、最低工资、劳动条件、社会保障、职业培训、劳灾补偿、债权保护等（除结社自由外），依国家法律和惯例，由 但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议并不得约定试用期；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向 ...
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销售代表、技术服务工程师，以及南京林业大学的联系人、以及对仪器、安装调试过程、技术培训等是否满意等内容，但未显示出与翟松有任何联系。 澳作公司还提交 之间有合作关系。 以上事实，有德国IMKO公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表》、奥 ...
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了7万元培训费，双方约定了7年服务期，但张某工作到第4年结束时提出辞职，那么，张某应承担多少违约金呢？答案是3万元，将张某已履行的4 用人单位与劳动者未签订培训或服务期协议，或虽然签订了协议，但未对违约金作出明确约定，劳动者违反服务期约定的，还是需要承担责任，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...
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年的试用期，试用期满经考核合格者，签订正式聘用合同（试用期包括在聘用合同内），自正式聘用起，需要在单位工作满五年。五年内未经单位许可，不申请调动，不 .7.31。违约者按单位实际出资培训金额赔偿。我工作了快两年了，感觉单位没有承诺的那么理想，现在辞职，违约金是以就业协议为准还是后来签的正式聘用合同为准 ...
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公司要求我转正，把使用协议退还公司，补签的正式劳动合同。现在我要辞职，工资算下来还要倒贴，说什么违约金。公司没有对我进行任何劳动技能培训也拿不出相应的 现在没有试用协议被公司收回了，劳动合同里又没有提到试用期时间的问题，我能不能叫公司赔偿试用期的社保。而且我在职期间公司已经几个月没给我交社保了。公司 ...
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在深圳，积分倍增系统服务器在美国。罗某系招聘进入公司的，他有三个月的试用期，试用期满后，罗某在公司广告设计服务部、物流部工作，负责制作积分卡、积分 ；发展一名下线发卡企业收益2000元。公司主要靠何总不定期的去全国各地召开培训会吸引服务商加入。公司发展的服务商已经遍布全国绝大多数省份，大概有四百多家。 ...
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深圳，积分倍增系统服务器在美国。 罗某系招聘进入公司的，他有三个月的试用期，试用期满后，罗某在公司广告设计服务部、物流部工作，负责制作积分卡、积分 ；发展一名下线发卡企业收益2000元。公司主要靠何总不定期的去全国各地召开培训会吸引服务商加入。公司发展的服务商已经遍布全国绝大多数省份，大概有四百多家。 ...
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。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律 合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量 ...
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