员工已经过了试用期，转为正式员工。但是发现其工作能力不能胜任工作岗位，公司决定给予辞退。请问，辞退需要赔偿吗？...
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试用期一个多月和店长发生冲突，被辞退，当时就应结清工资吗？试用期公司没有给员工上社保，是不是违法国家规定的？...
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该怎么办，想在这里找到帮助 事情是这样子的。我女友刚进了一家公司，在试用期内由于请假的原因被辞退！领工资时以学习费的名义少给了1000元，他在一个化妆品公司， 辞职。都被老总的绝情吓得不敢辞职。担心自己如果辞职了拿不到工资。好多员工心里都相当郁闷，敢怒不敢言！而且他们都有这种打官司的钱肯定会比工资高的 ...
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一员工试用期刚结束，公司见其业绩不好，准备将其辞退。员工借口生病，请了大半个月病假+节假日共一个月。销假回来提供的医院诊断证明真伪有待确认。如果现在将其辞退的话，公司需要负什么责任或赔偿吗？...
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员工试用期合同中有关试用期内辞职或被辞退公司将扣除员工30%的工资,这合法吗?...
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试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！...
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了，新单位到现在也没有给我任何的书面合同及协议，我找到单位的人力资源，他们解释说我有两个月的试用期，过了试用期才能签署合同，假设他们在临近试用期借故辞退我，我怎么样维护我的合法权益？这样做他们违法吗？...
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不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已过都 和买保险一直拖着不落实。现在我早已过了三个月试用期，用人单位却找些不是理由的理由将我辞退，也未事先通知。 请问以上合法嘛，我可以得到劳动法的那些 ...
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150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（ 而已。 并且每月还扣50元的工资，说做留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书 ...
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150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（ 而已。 并且每月还扣50元的工资，说做留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书 ...
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