而且同时被告知八月份工资这个月15号不再发放要到十月份再发。而且我病假期间没有工资。因为没有产生效益。今天是我休息的第9天，昨天听同事说公司发了150元的中秋福利，我今天就去公司领了，结果被告知没有我的，因为我请假了。我想问一下，逼我写保证书快辞，还有延迟发放工资，扣发中秋福利是否 ...
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给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。 还有我不知道私人企业的工资的计算方法是不是可以随意制定，我自从来到公司，工作时间就是从周1到周6，周日休息一天。在工作期间没有请假的话，本月工资一分不少。 但是，我周六有事，请了天假，他就把我的工资给扣除了 ...
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我怀孕刚三个月由于呕吐比较严重已请假两个月了，但是我做检查时查出胎儿在宫颈内口处，现在只能卧床休息还不知道什么时候能好，可公司让回去上班说连续请假会在最后生育险里面扣除我的工资，那我该怎么办呀...
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休假，本人于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按病假处理的，以北京市最底工资标准的80%发放本人的工资。产假4个月全额发放工资。产假期满 我能否调回北京？如果调不回去，我想请哺乳假，公司不批准怎么办？哺乳假工资怎么算？ 2、我向公司反映情况后，公司劝我在家带孩子，不用上班，让我请 ...
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因为我奶奶过世，我从星期四请假到星期三，老板这期间扣了我200元，先前她还不给我请假，我很不服，现在我想把那些属于我的钱拿回来，不是说每个公民都有1-3天的丧假吗？我想问一下我要怎么样才能拿回这些钱？？就是有什么依据？谢谢...
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的工作了一个月零9天最后好象只拿到了300多元,很多工人没有拿工资或是一个月工资都不要就走了. 签定合同时,厂方称这个合同要去盖章一直没把 不符,不服从本职工作的工作安排,不接受批评教育,根据公司制度停薪停职,反省待查,为其工作期间给公司造成的损失,照价赔偿. 以上态度不端正消极怠工都是片面之词,帐物 ...
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提交离职后，主管告知不能休年假，要以工资方式补偿，但是我希望休年假，不想要工资补偿怎么办，主管的理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工 ...
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2013年4月13号入职，试用期3个月，2014年3月21--9月21为病假期间，合同5月13号到期，没有续签，请问在休假期间是否有工资?...
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不能等到30天后再办理离职，与老板协商并主动提出给予赔偿，老板拒绝。于是我打算一月份请假半个月回家结婚后再来办理离职（我户口在学校，要迁出才能领证，因此我无法 满了12月让他时间上缓冲一下再招人。这样道理上是按正常程序离职的。但是12月的工资，老板不肯给我正常发放（我们的劳动合同上也没有写明工资），我 ...
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一农民工到矿山打工，单位按每天的工作量给付工资，这名工人工作了二个月，由于家中多事，这二个月请假比较多，因此，第一个月领了1600元工资，第二个月领了1800元工资，在第二个月工作期间，发生了工伤，请问在工伤赔偿时，如何确定这名工人的月工资？ 谢谢口头约定每天工资150元。...
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