，在公司工作1年多，由于工作性质经常加班，我和公司提过加班费，公司说签的合同就是不定时工作制，所以没加班费，我还能追要加班费吗？还有我自己写的辞职，本 公司就和我协商让我当天走人，工资结算到当月当天，另外补我2000元，（我月工资是3300+600元午餐补助，扣去社保实际收入3500元。）请问合适吗？...
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个月。 2011年3月15日我把一客户有我司产品的需求告诉业务经理，被业务经理告知该产品目前不是我司主营产品，其交易有一定难度。2011年3月20 次罚款505元，（3月份当月工资才一共才1440元）、取消3月份手机话费补贴200元。社会保险中公司只给我卖了一个工伤保险，请问我可以获得哪些赔偿？谢谢！ ...
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我们公司有位员工在毫无征兆的情况下留下一封辞职信就不来上班了，上个月25号发了当月整个月的工资（多了3个工作日的工资）之后就走了，他在辞职信里附了一份他手头在跟的工作的汇表，我们是同上海外服签的合同，请问这种情况公司应该怎么样合法处理？谢谢！...
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签定了一份没有盖单位公章，但有劳动者手印的就职合约，不是正规劳动局的那种合同（不知道是否有效？），签定合同的日期是2008年10月，有效期到2010年10月 本月2号提出辞职，并决定3日就不去上班，剩余的工资和押金也打算不要，但如今用人单位要求归还全部的年终补助，请问这种情况我该怎么解决？麻烦老师帮我 ...
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合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十、五十四、六十三条请求人民法院判定被告人给予申诉人赔偿金。仲裁已开庭，双方调解未果。仲裁说：按单位意见裁决补偿1.5万结案。我说对方提供的证据不是被申诉人的，而是与被申诉人改制后形成的另外一个企业 ...
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让28、29休息，三十那天上完班之后才能回家，无奈离家比较远，请不来假直接回家了，公司当月工资没发社保没交，没去公司上班换了工作，导致三个月社保中断，请问公司这样是否违反法律规定，三月社保中断会对我以后产生怎样影响，而且公司不是按照实际公司缴纳社保，按照最低的标准给交的，4月份签订 ...
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甲等医院的诊断证明和假期交到餐厅经理手上后，他居然说，现在请三天以上的假期，都必须把当月的个人社保部分交上来，才能给批假，不然就得继续上班。我说我没钱 只能选择自动离职了。 我现在就想请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的 ...
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的人说我这个是协议不是劳%E前段时间我去算工资了，我的协议上写的薪资明明是1450，但是单位给我算的是1243，而且我当月是全勤的。 单位说是扣除的餐补之类的。 请问这个合理吗？...
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完成。8号10点钟，集团发文通报（审批是总裁），说我因多报了600多元的出差费，被开除。按规定被开除后当月工资和年终奖年（约3万多）全部停发 最后签订的合同是在湖北。 8、鉴于集团以上不合法行为，是否可以申请补偿。 因本人的外行，想请问律师，遇到这样的情况，我该如何进行起诉？起诉需要准备哪些材料呢？要 ...
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解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工 年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为 ...
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