正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训 ，由此引起原告的经济损失，应由第二被告承担赔偿责任，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但社会保险费的种类应按用人单位 ...
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带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10月24日已主动提出辞职，其无法享受2008年度 、被告东莞某服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告周某补缴2008年6月至2008年10月期间的社会保险费人民币 ...
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（原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（ 五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民 ...
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不存在不正当竞争的可能性。东方公司的产品为省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准的6826物理治疗及康复设备（属于二类医疗器械）；长峰公司的产品 依据。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告北京东方万泰技术开发有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费八 ...
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申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止 实行承包经营，可惜原告没有进入承包组，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就 ...
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入职时被迫签订了这份不平等协议。再次签订合同时，保安集体提出按照合同上的规定购买社保，并与公司交涉，但公司方面的回答是“没有这个能力！” 经理助理： 告知新人 ”昨日下午，该物业管理公司三水分公司黎经理对十余位员工这样解释。黎经理说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因补偿问题 ...
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义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款 商业秘密保护不系统、不完善的混乱局面。法律应当明确规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工在职期间负有法定的保密义务，而不是现在只有在 ...
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按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。 3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。 4．员工工资的其他问题，按市企业工资管理 超过1小时。 2．乙方享受国家法定的节、假日。 保险福利和劳动保护待遇 甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 ...
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竞争对手谋取利益，余款不再支付。”因个人的原因辞职或被开除(除名)的康思达公司员工的股份由该公司的工会持有和管理，收回的股份将转让给康思达公司的 ，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民二初字第 ...
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按规定一并计发经济补偿金。职工不愿意进入企业的，可按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。办理个体工商户执照，凭劳动保障部门颁发的《再就业 、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不 ...
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