陈地松辞职后侵犯其CIM－PACK软件著作权。 经当庭质证，两被告对证据的真实性没有异议。但认为从该证据说明著作权还是由新加坡喜讯公司享有，原告 年12月3日新加坡CIMTEK有限责任公司与原告喜讯公司签订《权利转让协议书》，约定在中国大陆地区，CIMTEK有限责任公司同意将其开发的纸包装业专用管理 ...
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赔偿让我辞职，当时我正处于孕期，没有同意辞职，就休假两个月准备待产了，这两个月公司一直按照北京的病假工资给我发放。2014年12月，我休完产假 其他岗位，让我就这样待着待岗，口头上和我这样说的，没有签任何东西，目前还是原来的合同。原来的合同签的工资是基本工资2500+岗位工资5000，我每天还是按时到 ...
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康某某缴纳社会保险。2013年8月，康某某以某某公司没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求 还是不服一审法院的判决，上诉到中级人民法院，中级人民法院最终驳回了某某公司的上诉请求，还是要求某某公司其支付康某某的经济补偿金和未签合同的双倍工资。...
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应当注意到不同合同关 系的处理重点，除非各方当事人同意或者要求在同一案件中解决。第四，不论是股东出资问题，还是股权转让问题，都或多或少透视出公 司从发起设立 国际公司通过合法的程序召开了股东会和董事会，根据原董事长陈亚双 的辞职申请免去了其公司董事及董事长的职务，后选举苏斌为新任董事长， 在陈亚双带走 ...
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有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变 （鲁高法[2010]84号）。 [8]参见张志铭：《中国司法的功能形态：能动司法还是积极司法？》，《中国人民大学学报》2009年第6期。 [9]参见《最高 ...
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决定要直接通知本人，要听取本人的意见。但是，接受处分的人，同意这个处分还是不同意这个处分，不能影响企业处分与否和给予何种处分的意志。强制性还 工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。规章制度由董事会和经理 ...
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未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理 年1月至5月的上海市外来从业人员综合保险费。原、被告对原告系自动离职还是被告辞退原告争执不一，根据常理分析，如确实是被告辞退原告，原告当时完全有正当 ...
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决定要直接通知本人，要听取本人的意见。但是，接受处分的人，同意这个处分还是不同意这个处分，不能影响企业处分与否和给予何种处分的意志。强制性还 工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”规章制度由董事会和 ...
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。 在辞职报告中，小李称是因为自己需要另外谋求更好的发展空间才申请公司同意其辞职。 小李在与餐饮公司办理完工作交接及离职手续后，离开该餐饮公司。 但 效力。 因此，劳动者在解除劳动关系时必须有清醒的认识，明确自己是依据单方预告解除还是法定即时解除而解除与用人单位的劳动关系，哪种解除方式更符合自己所处的 ...
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我10月25日跟公司老总口头提出辞职，不同意，28日打辞职报告给公司行政部，29日行政部找我谈话，还是不同意，随后11月2日，我发信息给行政部领导，不去上班了！公司是这个月15日发前前个月的工资，共压了我两个月工资！工资还能要回来吗？ 另外，合同有签，要 ...
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