.83元。 在本案审理过程中，唐起初主张因永泰公司辞退而非双方协商一致解除劳动关系以及永泰公司仅向其发放2008年5月1日至4日的工资，而永 为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永泰 ...
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经济补偿金，因被告在给原告出具的证明和原告提供领取退职费10345.4元的领据等证据证实原、被告解除劳动合同后被告没有给付原告经济补偿金，且被告支付原告 年2月25日被上诉人作出关于对上诉人精减下岗的决定，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，上诉人于同年2月26日领取退职费10345.40元。从本案查明的 ...
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劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩理由成立，原审法院予以采纳。钟新华在接办 汇德丰公司公司的工作，因此汇德丰公司与钟新华之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟新华的第一项要求解除劳动 ...
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经济补偿金，因被告在给原告出具的证明和原告提供领取退职费10345.4元的领据等证据证实原、被告解除劳动合同后被告没有给付原告经济补偿金，且被告支付原告 年2月25日被上诉人作出关于对上诉人精减下岗的决定，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，上诉人于同年2月26日领取退职费10345.40元。从本案查明的 ...
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月至10月每月工资为800元。2002年12月17日，被告以原告单方面解除劳动合同，没有支付经济补偿金予被告为由，向仲裁委申请仲裁，2003年1月28日，仲裁委 9月、10月的工资，这些行为均证明了上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的事实。上诉人于2002年8月13日收到案外人转到的款项59420元后， ...
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劳动合同管理规定》第七条可以看出，何骚安与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司，以及双方终止劳动关系的原因是由于化工公司裁员而形成，原审判决未查清上述 经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向何骚安计发解除劳动关系的经济补偿金。何骚安自1996年8月进入化工公司工作，至2003年8月 ...
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，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴凤玲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人吴凤玲在二审诉讼期间 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴凤玲支付经济补偿金并无不当。吴凤玲未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事 ...
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器、不锈钢箱等。此后，安宁淀粉公司出具证明，称由于2010年10月20日盈硕科技公司没有来执行合同，该合同最终没有执行。同年10月12日，盈硕科技 元；2、支付2010年3月至10月未订立书面劳动合同双倍工资差额18911元；3、支付解除劳动关系经济补偿金2500元。2010年12月15日，该委作出南 ...
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信公司的负责人声称王佳喜的人事档案遗失，导致王佳喜不能上岗安排工作。同时，还决定为便于继续开发、销售现有房地产及处理对外事宜，东信公司经理名义上仍为法定代表人 前身东信社不能证明王佳喜收到解除或终止劳动关系的书面通知，因此王佳喜提起仲裁之日为劳动争议发生之日，王佳喜主张权利、申请仲裁没有超过法定时效。 ...
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并未生效的情况下申请伤残等级鉴定；2、、原告上班十多天就受伤了，工资还没有结算过，原告工资3600元/月不是事实。经审理查明：2009年10月，原告 渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并支付工伤保险待遇，2010年9月8日，该委向本院发出“正在审查，还未予立案”的函。2010年10月8 ...
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