。权利人究竟如何行使何种请求权，司法实践如何根据立法本意，对劳动者的权利主张给予充分的救济，这是目前工伤争议案件中急需解决的重大理论和实践问题。 问题关系到劳动者、用人单位、其他侵权人、社会保险机构等多方利益 现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，涉及侵权行为法、商业保险法和社会保险法等 ...
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之内，而民商法一般都涉及平等当事人之间的法律关系。我国用人单位和劳动者之间也是平等的法律关系，劳动者虽然处于相对弱势地位，但用人单位的强势地位还无法也不 费用，也就说更替费用需要伤残的劳动者自己负担，笔者以为这对残疾的劳动者极不公平。残疾用具是工伤保险待遇的项目之一，劳动者致残后无收入来源，无力承担这 ...
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性质-既具有劳动保险性质，又具有民法上的特殊侵权性。 那么，一起工伤事故纠纷是工伤待遇还是侵权如何区分？ 工伤保险是处理工伤事故的方式之一。“当劳灾（ ”，因为无论对加害人适用“过错责任”还是“无过错责任”，使受害人的损失得到弥补这一点没有区别。当加害人存在过错而受害人不存在过错情形下，适用“过错责任 ...
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了《职业病和职业病患者处理办法》，公布了14 种职业病名单，规定职业病与工伤给付同等待遇。1969 年，职业伤害保险资金从全国统一实施和调剂改为企业 。后深圳市福田区人民法院做出一审判决，刘涛获赔133. 8801 万元。据悉，这是目前为止工伤索赔案中法院判决金额最高的案例。参见王成：《侵权损害赔偿的 ...
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该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。 按照上述条文分析，国务院条例与 保险法律中，还有一个致命的漏洞是：如果非法用工单位没有赔偿能力，劳动者工伤将无法获得工伤保险待遇，这是中国工伤保险法律似乎有意回避的一个难点。 ...
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非法聘用临时工等非法用工行为，这些非法行为均不影响劳动者享有的工伤待遇。相对于过去，这是一个重大变化，即2004年1月1日后将社会劳动中发生的 用人单位可以支配劳动者的劳动力并可以管理劳动者，劳动者要受到用人单位规章制度的约束，这使得劳动关系又具有隶属性。由于劳动关系这种双重特性，使得劳动立法的目的是 ...
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)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者 使工伤保险偏离维持最低生存基础的目标，容易诱发道德风险。 再次，选择模式也并不可取。实质上，上述对选择模式的批评在此亦为有效。由于这是 ...
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理由，致使权利人无法行使请求权时，为了保护权利人的合法权益，把阻碍权利人无法行使请求权的这段时间不计算在期间内，而暂停期间的进行，自障碍消除之日起，期间继续 若工伤认定结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，则应当中止的是工伤认定行为，而非简单的期间中止。即《征求意见稿》混淆了行为中止与 ...
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经历了认定?复议?行政诉讼一审?二审?重新认定?复议?行政诉讼一审?二审，共8轮程序。 一、工伤认定制度的来由和衍变 因工负伤的概念最初出现于1951年2月政务院发布 行政机关迅速处理，但在未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第 ...
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理由，致使权利人无法行使请求权时，为了保护权利人的合法权益，把阻碍权利人无法行使请求权的这段时间不计算在期间内，而暂停期间的进行，自障碍消除之日起，期间继续 若工伤认定结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，则应当中止的是工伤认定行为，而非简单的期间中止。即《征求意见稿》混淆了行为中止与 ...
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