承担连带责任。另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 条之规定，判决如下：一、原告上海X人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马X违法解除劳动合同赔偿金人民币14,368.20元；二、被告X盛士 ...
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同意承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 》第二条之规定，判决如下：一、原告Z公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币11,630.16元；二、被告X公司对 ...
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同意承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 》第二条之规定，判决如下：一、原告X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币19,476.87元；二、被告X公司对 ...
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2009年3月12日至6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资9000元；要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；要求被告为原告补缴2009年 的陈述，被告要求其离职，其也表示同意，双方应属协商一致解除劳动关系，故原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏依据，本院难以支持。原告主张双休日 ...
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，要求被告支付2002年3月2日-2009年7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资123,930.86元ac35uhkr91U%经济补偿金30,982.72元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68,227.2元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金1,175,498.6元 ...
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元ac35uefc0?%经济补偿金8,869.5元，要求被告支付2004年2月16日-2009年7月31日休息日加班工资76,126.58元ac35uanu42x%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金824,289 ...
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到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间 已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 解除 ...
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被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿 被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但 ...
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为在财务部门从事管理工作。双方约定税前工资为每月9000元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司 支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付 ...
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和社会保障局(2001)劳监理字第(010)号《劳动行政处理决定书》、佛山市劳动监察大队118号《举报劳动违法案件告知书》等材料，均可证明被上诉人曾拖欠 前十二个月的平均工资为770.89元，故此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不 ...
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