庭审中，被告表示不接受原告的第二条诉讼请求（继续履行合同、重新安排工作或解除劳动合同支付经济补偿金和赔偿金），故原告在休庭后，向法院要求选择第二条诉讼 公安机关配合调查，原告也履行了配合公安机关调查的义务，被告未能提供原告有违法违纪违规行为的证据，故被告的抗辩理由不成立，法院不予采纳。原告要求被告支付 ...
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。对证据15、16的质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008 劳动薪酬等待遇，双方为此发生争议，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、 ...
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《关于张涛严重违纪的处理意见》。2010年12月22日，被告以原告张涛严重违反劳动纪律为由，向原告张涛公证送达了《解除劳动合同证明书》。 表决结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。本院认为：依照我国相关法律规定，用人 ...
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有劳动合同，1998年漯河市委招待所更名为漯河市许慎宾馆，1999年7月李玉山因违纪被查处，在家待岗，一直未上班。2008年7月，李玉山向源汇区劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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劳动合同的一个月工资2425.95元；为被告办理档案及社会保险关系转移手续；终止双方劳动关系；驳回被告其它仲裁请求。原告不服上述裁决，于2011年4月26日诉至 。同时原告出示公告内容系因公司客观情况发生重大变化解除与被告的劳动合同，并非因严重违纪解除与被告的劳动合同。故原告的诉称本院不予支持。依照《 ...
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年3月7日，被申请人书面通知申请人“由于多方面的原因”，公司将与你解除劳动合同，而申请人在职期间没有任何违纪违规的行为，被申请人不说明任何原因就 ，仲裁庭宣布休庭，择日裁决。 裁决结果： 2012年5月25日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深宝劳人仲（观澜）案[2012]572号 ...
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年2月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告 》、马坡岭二分厂2010年2月、3月邹立明考勤记录及考勤异动记录、《违纪处理通知书》等证据材料证明“原告邹立明不服从被告工作安排，在工作期间违纪两次 ...
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单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，包括违纪辞退、正常辞退和经济性辞退。辞退在用工管理中是一种常见 的劳动争议。一旦发生伤亡事故，处理程序十分复杂，企业不仅要面对生产安全部门、劳动保障部门甚至司法机关的追究，而且还必须支付给受伤员工或工亡员工家属巨额的经济 ...
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单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，包括违纪辞退、正常辞退和经济性辞退。辞退在用工管理中是一种常见 的劳动争议。一旦发生伤亡事故，处理程序十分复杂，企业不仅要面对生产安全部门、劳动保障部门甚至司法机关的追究，而且还必须支付给受伤员工或工亡员工家属巨额的经济 ...
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，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限 第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订 ...
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