日原告与被告麻阳XX公司签订的劳务合同书复印件一份，经核对与原件无异，欲证实原告于2006年1月1日即与被告建立了劳动关系；3、解聘通知书复印件一份， 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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裴某某虽已过退休年龄，但有证据证实其有工作及固定收入；4、被上诉人已在一审提交证据证实有两人护理。5、后续治疗费有司法鉴定结论，是必然会发生的 因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 ...
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自己的意志去签订劳动合同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位拥有用人自主权，劳动者在劳动力供大于求和严峻的就业形势下，面对财大气粗的用人单位 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同 ...
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于2010年2月起按事假不发其工资。（2）劳务协议一份，证明原告与上海某园林有限公司系劳动合同关系；合同期限为2009年6月26日起至2010年6 原告已提供相应的证据，故本院确认误工费为7,000元。对于第二被告认为原告已到退休年龄，不存在误工费的书面抗辩意见，本院认为，原告已提供证据证明其还在工作 ...
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和医疗保险的有关规定执行。因工致残被鉴定为一级至四级的，到达退休年龄时应办理退休。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，按养老金标准计发； 企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业承担。职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务 ...
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之日起15日内向本企业提出申请，由企业劳动部门进行初步认定后，按隶属关系上报。市属企业的下岗待工人员经上级主管部门审核后，到本行业开办的职业 一)发展劳动就业服务企业，开展生产自救。(二)积极开展企业间下岗待工人员的劳务输出。(三)鼓励下岗待工人员自谋职业。(四)对于企业中年大体弱、距法定退休年龄5年 ...
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人员；距法定退休年龄5年以内，本人自愿按规定办理内部退养的人员；因本人原因下岗的人员及协议保留劳动关系的人员；本人不签“协议”、不进入再就业服务中心、 和联系，每月至少为下岗职工提供一次岗位需求信息。要积极组织开展生产自救和劳务输出等，促进下岗职工再就业。要对下岗职工开展职业指导，促进下岗职工就业意识 ...
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(九)关于双重劳动关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条所列情形均按照劳务关系处理：但该司法解释实施之后，尚未审结的一、二审劳动争议案件均应 ...
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称职工）缴纳工伤保险费。 下列人员不属于参保范围：达到法定退休年龄的；已办理退休手续的；年龄不满16周岁的；大中专院校、技工学校、职业高中学生在用人 负责发放；五级至十级工伤职工，由单位解除劳动关系，按照我省规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五章 工伤就医管理 第四十条 工伤保险 ...
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(九)关于双重劳动关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条所列情形均按照劳务关系处理：但该司法解释实施之后，尚未审结的一、二审劳动争议案件均应 ...
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