专门致力于消费类软件研发与销售的公司，陈甲原系我公司研发部的高级管理人员及核心研发技术人员。公司于2008年5月20日与陈甲签订劳动合同，聘任其担任研发 二审案件受理费十元，由陈甲负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 赵斌代理审判员 朱华代理审判员 曹燕平二○一一 年 五 月 二十 日书记员 王硕...
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故王金叶要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院亦不予支持 （互为原告）中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司不应支付原告（互为被告）王金叶销售提成2900元；四、驳回原告（互为被告）王金叶的其他诉讼请求；五、 ...
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》违法，是无效制度的辩解不予采纳；二、本案原、被告在劳动合同履行中，因原告未能完成销售任务，不能胜任工作，2010年1月28日，经双方 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判长王永利 代理审判员陈明霞 人民陪审员邵作君 二O一一年十一月三日 书记员张悦 ...
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2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000 ，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决为终审判决。审判长陈 玉 香 代理审判员胡 中 岳代理审判员蒋 立 春二0一0年九月十六日书记员陈君...
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2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元 ，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决为终审判决。审判长陈 玉 香代理审判员胡 中 岳代理审判员蒋 立 春二0一0年九月十六日书记员陈君...
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年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000 ，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决为终审判决。审判长 陈 玉 香代理审判员 胡 中 岳代理审判员 蒋 立 春二0一0年九月十六日书记员 陈君...
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年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000 ，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决为终审判决。审判长 陈 玉 香 代理审判员 胡 中 岳代理审判员 蒋 立 春二0一0年九月十六日书记员 陈君...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决系终审判决。审判长陈 玉 香代理审判员胡 中 岳代理审判员蒋 立 春二0一0年九月十六日书记员陈君...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决系终审判决。审判长陈 玉 香代理审判员胡 中 岳代理审判员蒋 立 春二0一0年九月十六日书记员陈君...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决系终审判决。审判长陈 玉 香代理审判员胡 中 岳代理审判员蒋 立 春二0一0年九月十六日书记员陈君...
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