后，王某找到包工头黄某要求其赔偿，黄某拒绝。 【分岐】 雇员之间侵权损害雇主可否免责？ 第一种观点认为，黄某不应赔偿，因为陈某并不是从事雇佣活动 若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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，后去襄樊定居。2007年元月13日被告冯国胜代表郑州市光大防火门窗有限公司与湖北大有升安装装饰工程有限公司签订了《豪门新天地项目防火卷帘门工程承包合同》 雇主没有相应资格或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，本案牛景吾在从事雇佣活动中遭受人身伤害，力海公司作为发包方应当知道接受发包 ...
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%的责任，原告自身承担30%的责任。原告在新乡市第二人民医院的住院费35489. 54元与在凤泉区大块卫生院作二次手术发生的费用2403.2元，证据充分， 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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应负连带赔偿责任。西安通信公司所发包的工程真实、合法，所以本案人身损害赔偿与西安通信公司无关，故西安通信公司不负赔偿责任。被告西安通信公司向法庭提交了以下 朱义在从事雇佣活动中遭受人身损害，其损伤应由雇主承担赔偿责任。而发包人知道或者应当知道承包业务的雇主没有相应的资质和安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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雇佣关系。法律规定，雇员在从事雇佣活动中，因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员 24608.95元的50%即12304. 48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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。（2008）夏民初字第1726号民事判决书未生效且我国不适用判例法。原告与被告李国存异议成立。依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：2010 在从事雇佣活动中因安全生产事故、遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 本案所涉事故发生后，安乡县下渔口镇政府为平息事态，安抚死者家属，借与原告方50 000元用于丧葬和安排其它后事，并不能因此减轻各被告的赔偿责任。 ...
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TM6490-1型小型普通客车，注册登记的号牌为渝H07276，挂靠在利通公司经营，共同雇佣张朝成为其驾驶，给张朝成的工资为1600元/月。2009年1月5日 的解释》第九条的规定，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案的损失应据此由张 ...
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受伤就属于在工程施工中发生的安全生产事故。前述可见，黄进发是在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受到人身的损害。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...
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