原材料，三原审原告按照被告指示进行施工，承包费8 500元。三原审原告按照约定雇佣一些力工开始建筑房屋，施工期间，原审被告要求以“油炸通讯杆”作为梁柁，原审 ，应当与雇主承担连带赔偿责任”本案中伤者高义力虽然没有直接与原审被告订立雇佣合同，但其工作目的是为原审被告建房，使用原审被告提供的“油炸通讯杆” ...
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不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、承揽和劳动关系的异同，在审判实践中有着及其重要的意义。笔者下面想 的劳动者。（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣合同双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用 ...
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上不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系，一般情况下由雇佣 吉林油田集团公司、被上诉人吉林油田热电厂不承担责任。 [评析] 本案是一起十分典型的因承揽合同所引发的人身损害赔偿案件。在这起案件中，首先应确认本案中的 ...
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为有偿也可为无偿，故适用德、英、美等国的雇佣合同说也不适合。仔细分析委任合同说，就会发现其与我国合同法的规定不完全一致：①委托人 义务尊重患者本人的自主权。这就是“知情同意”（InformedConsent）理论的出现。四、医疗合同的成立与生效我国《合同法》规定，当事人互相表示意思一致，无论其为明示或 ...
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人有无过错，均应对受雇人执行职务中的侵权行为负责。在英美法中，雇佣人的民事责任称为替代责任（VicariousLiability）。论其性质，为一种无过错责任。雇佣 所选任并在其监督下，执行受雇任务并获得报酬的人。雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，并且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇佣 ...
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的，故应结合后面的证据才予以确认。被上诉人罗景鑑口头答辩称：1、被上诉人与上诉人根本不存在雇佣合同关系，只是分包的项目经理雇请上诉人作为施工员。2、因为被上诉人与上诉人不存在雇佣关系，所以我不应当支付伙食费给上诉人。被上诉人在二审诉讼期间提交以下证据材料：1、证明原件一份， ...
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并免费提供返回中国的机票。2. 合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际 手续。3. 负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗习惯 ...
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，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另 是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员 ...
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。3．负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗 两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_______大使馆经商处认证后生效。 ???????????甲方代表（ ...
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区劳动争议仲裁委员会以超过受理期限为由不予受理。诉讼中，原告没有提供双方存在劳动雇佣合同关系以及被告拖欠劳动报酬的证据。原审判决认为：原告主张与被告存在劳动雇佣关系 ，对方也曾委托上诉人取回存放在健宝厂的牛仔布料。这也证明双方存在雇佣关系。请求二审依法改判，支持上诉人的诉讼请求。上诉人在二审期间提交了 ...
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