，所以前几天编出一些荒唐的理由将我即时解雇。 还说因为我是严重违反了公司的规章制度，所以即时解雇不需要补偿1个月工资。 顺便提一下，解雇我的理由大致 的合同应该是2010年6月21日~2012年6月20日的。 月薪11000元 另外，公司刚成立时，我连续两个月以上没有休息过，每天上班到第二天凌晨的3~ ...
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万余元。后索女士向劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。上海市杨浦区人民法院日前对这一劳动合同案作出一审判决， 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在 情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但 ...
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所以原告不应再为被告交纳养老保险和医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告双方以此种方式解除劳动关系的 ：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告义马市万畅公共交通有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...
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经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊， 对公司利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以 ...
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车主，且对本起交通事故的发生既无违法行为也无过错，高顺利的死亡完全是因严重其单位的规定，无故脱岗私自乘坐刘朝阳于夜晚偷开单位的车辆外出，且该 作为死者高顺利是由本人违反单位规章制度，擅自离岗，应对自己的过错承担相应的责任，且十矿已经支付了丧葬费及其他费用，其他意见同告十矿劳动服务公司意见。被告保险公司 ...
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之日起五日内支付被告孙玉明一次性工伤医疗补助金14178.64元；3、贝格耐火材料公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙玉明一次性伤残就业补助金28357.28元； 公司也无提出异议，故不应再鉴定。2、贝格耐火材料公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度，故解除合同关系不合法。3、孙玉明伤情鉴定为九级， ...
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商业机密并收受佣金，严重损害了公司利益”为由，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据 的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《 ...
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）焦民终字第289号民事判决，已经发生法律效力，焦作市联盟卫生材料有限责任公司不服向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。焦作市 ”规定条件不一致，故被申请人违反公司规定不能属《劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。因此，申请人以焦联 ...
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信，该厂厂长。委托代理人：韩冰，该厂法律顾问。李海军与河南中烟工业公司郑州卷烟厂（以下简称郑州卷烟厂）劳动争议纠纷一案，郑州市中级人民法院于2009年2月 审查终结。李海军申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同，而李海军是第一次盗烟 ...
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