执行。2006年1月26日，崔恒喜向徐州市鼓楼区人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，该仲裁委员会以不属于人事仲裁范围之列为由不予受理。崔恒喜于2006年 争议纠纷诉至原审法院。另查明，徐州市鼓楼区福利企业管理处系事业单位法人。原审法院审理认为：参照《江苏省高级人民法院适用应当注意的有关问题（一）》第七条的 ...
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元、120元。2007年5月11日，张凤琦向新乡市人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请，新乡市人事争议仲裁委员会经审查认为：张凤琦的申请事项不属本委的 字（2007）第5－1号不予受理决定书。张凤琦不服，提起诉讼。本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 ...
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的雇佣活动中受伤。2011年8月30日，被告郑秀国向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认与其公司存在劳动关系。2011年10月17日，鹤壁市 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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通知，电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决，本院 ...
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通知，电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决，本院 ...
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。市医院也将该调解书领走。后陈建婷反悔，三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲(2009)O1号仲裁调解书，并于3月20日向陈建婷送达2009字 月，陈建婷到市医院从事护工工作，双方形成雇佣的劳务关系，但市医院作为事业单位，应当参照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行义务。市医院1997年通过其 ...
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派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法管理的要求，建立起 人才执法责任制、评议考核制，加大人才法规执法力度。完善劳动、人事争议仲裁制度，进一步健全争议仲裁政策法规体系，为人才成长提供法制保障。加强人才开发的对策 ...
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章总 则第一条为了全面推行人事代理制度，规范人事代理行为，促进事业单位人事制度改革和现代企业人事制度的建立，保障各类用人单位和专业技术人员与管理人员的 单位或委托人有权向同级政府人事争议仲裁公正机构提出申诉或申请仲裁。 第十五条委托单位或委托人根据合同(协议)条款约定，未按时向代理机构缴纳有关费用和 ...
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，同时说明原告不能与其它部室混岗（不能到机关和事业单位）；2、周萍等人集体劳动争议申诉书，证明①1989年9月23日原告已经提起过劳动仲裁， 与科协劳动服务公司建立了劳动关系，并经开封市劳动局鉴证和盖章备案；10、开封市人事争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁 ...
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，同时说明原告不能与其它部室混岗（不能到机关和事业单位）。2、邓南平等人集体劳动争议申诉书，证明①1989年9月23日原告已经提起过劳动仲裁， 与科协劳动服务公司建立了劳动关系，并经开封市劳动局鉴证和盖章备案。10、开封市人事争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁 ...
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