规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《 十三条、第七十五条需制定《养老保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《生育保险条例》、《失业保险条例》、《企业补充养老保险规定》 ...
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年制定完善机关、事业单位因公伤亡有关政策规定与企业工伤保险制度接轨办法。5．建立职工生育保险制度。2001年实行生育保险费用全市统筹，切实保障女职工在 体系。修订《北京市城镇职工养老保险规定》，制定城镇职工基本医疗保险和企业职工生育保险等方面的规定。制定与《北京市劳动力市场管理条例》配套的北京市职业 ...
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%以上。4、妇女享有与男子平等的社会保障权利。城镇职工生育保险覆盖面达到90%以上。5、保障女职工享有特殊劳动保护。6、缓解妇女贫困程度，减少贫困妇女 女职工“四期”特殊保护法律法规和政策的宣传教育，提高用人单位的法制意识，提高女职工自身的安全意识、劳动保护意识和自我防护能力。6、规范未成年女工管理， ...
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％以上。３．妇女享有与男子平等的社会保障权利，逐步提高城镇职工生育保险覆盖面。４．保障女职工享有特殊劳动保护。５．保障男女同工同酬。６．缓解妇女贫困 民政、司法、劳动和社会保障等部门的领导班子首先选配，其他女职工比较集中的行业以及企事业单位领导班子多选配一些女干部。正职或重要岗位女性数量有较大的增加。 ...
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４０%以上。３、妇女享有与男子平等的社会保障权利。城镇职工生育保险覆盖面达９５％以上。４、城镇女职工享有特殊劳动保护。５、缓解妇女贫困程度，减少贫困妇女 中的就业比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工 ...
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规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《 十三条、第七十五条需制定《养老保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《生育保险条例》、《失业保险条例》、《企业补充养老保险规定》 ...
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的为晚育。第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励 上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定 ...
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范围工作中存在以下问题：一是目前效益好的企业和机关事业单位中，仍有10%未参加城镇职工基本医疗保险；二是约700万改制过程中的退休人员的保险问题 。 推动当前仍以部门规章为主要依据进行试点的工伤保险和生育保险的社会统筹步伐，加强养老保险、失业保险和医疗保险的法律实施，可以实现五保合一，统一管理，统一 ...
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%以上。3.妇女享有与男子平等的社会保障权利，逐步提高城镇职工生育保险覆盖面。4.保障女职工享有特殊劳动保护。5.保障男女同工同酬。6.缓解妇女贫困程度， 、司法、劳动和社会保障等部门的领导班子首先选配，其他女职工比较集中的行业以及企事业单位领导班子多选配一些女干部。正职或重要岗位女性数量有较大的增加 ...
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保险制度，完善相关配套措施，依法推动城镇职工生育保险工作，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需要。二、妇女参与决策和管理妇女广泛参与国家和社会 文明进步的重要标志。 一?主要目标：1.自治区直属机关和事业单位要有50％以上的领导班子配备女干部，其中正职女干部的数量达到20％。45岁以下的地?厅 ...
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