我是个工人，在单位上班实行综合计算工时制，先前上24小时休24小时，后来改为上24小时休48小时，24小时上班期间，单位有安排，但不准离开单位 认为既然所有时间都被单位考核管理，那这些时间就都该算工作时间，综合算下来，超过国家标准的时间就应该支付加班费，仲裁诉讼后，法院判称休息、用餐、学习时间不算工作 ...
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核心内容：彩礼纠纷怎么计算诉讼时效？在处理彩礼纠纷时，应该要主要哪些问题？根据彩礼纠纷产生事项不同，其诉讼时效开始时间也不尽相同。关于彩礼纠纷的诉讼 拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务 ...
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至2013年12.30日，此合同有效吗？工资约定金额是15万元，实际用工时间从2013.4.30至2013.11.30日，因冬季停工合同没有到2013.12.30日， 。我节假日没有休息，法定假日的工资怎样计算合理，一个月休息两天的工资怎样计算（实际出勤30天）。工作时间是早晨7点上班，中午11点吃饭 ...
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支付3倍工资。我的考勤是10小时为一个工作日，实际上我的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，单位也没有支付相应的加班加点工资，至始至终每月的10 没有按照《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。问：是否能追讨以前几年的加班费、补偿金和五险费用， ...
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因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定，基本工资加上加班费每月实际该拿多少工资？我这种情况，可以在那些方面申请劳动仲裁？...
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。核算标准8元/时。(8：30-17：30是正常工作时间，中午午休一小时。18:30之后开始计算加班时间，且下班后强制要求加班，强行下班的罚款200-2000)。 周末及节假日加班：作为存休，用于换休。请假存休余额不足按缺勤计算，3月底结算年存休余额，存休余额作为核算加班补助的依据。核算标准 ...
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共值班天数489天，因值班时间为24小时故每值班一天应计为加班2日，共计加班978天。按平时工资二倍计算加班工资为87.00元/天， 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”因被申请人长期未付申请人加班工资时间，被申请人应向申请人支付加班工资50%的补偿金42543.00元。基于以上事实，被 ...
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2月份都上了半个月班，请问这最多补偿11个月双倍工资，这具体是怎么计算的？是从入职时间的第二个月开始到一年开始计算的？还是从辞职往回推算一年开始计算？半个月算是一个月吗？ 2.我是自己写的辞职书，因为是想早点离开那公司，就写了自己不适合那份工作，不胜任。这影响我得到 ...
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承继单位一直未与其签订劳动合同，张某提出解除劳动关系后，享受的经济补偿年限如何计算呢？张某自2007年10月13日进入山东某工程机械有限公司（以下简称工程公司 年11月6日，张某作了工作交接后离开。事后，张某诉至劳动争议仲裁委员会，以设备公司未与其签订劳动合同为由，要求与设备公司解除劳动关系，享受经济 ...
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时间差不多4年左右，因为我光工龄补贴就3年的。 疑惑二，走司法程序工作时间会怎样计算。 公司没有给入社会保险。 今年2月份我因为公司无顾停发拖欠工资而离开公司。 我以通过劳动监察部门，但是他不太靠谱，到现在接近3个月了也没要回来。 下一步我想通过劳动仲裁，但是索赔方面不知怎样入手 请律师指教一下。...
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