实行统一领导、统一制度、统一管理。第八条民营企业应当明确档案管理的部门或人员，负责企业档案工作，履行下列职责：(一)贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和 职工的奖励与处分。(六)职工的工资、保险、福利待遇等。(七)职工的培训与岗位技能评定等。(八)其他记载个人重要社会活动的文件材料。十一、非纸质载体的 ...
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的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。 （三）逐步推行税利分流 和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整 ...
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通知： 一、支持大集团、大公司发展，发挥支柱产业优势(一)企业集团的母子公司(含控股子公司)合并会计报表后，年销售收入10亿元以上或在全国同行业排位进入前 ，也应积极创造条件，成立职工再就业服务中心。职工再就业服务中心的主要职责是制定工作方案，托管下岗职工，筹集和管理再就业服务中心经费，发放托管职工 ...
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干部管理权限报有关部门备案。 三、经营者年薪的构成及确定办法经营者的年薪收入由岗位固定收入和风险收入两部分组成。2001年经营者的年薪实行封顶，最高50万元， 问题。由于审计和年薪不同步，年薪在前，审计在后，先以企业具有产权关系的合并会计报表为准，考核兑现。如年度审计或离任审计发现上报数据虚报、瞒报的 ...
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合资企业的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三）逐步推行税利 和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整 ...
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。当前，要注重发挥经多年培养起来的涉外税收管理专业人才的作用，保持其工作岗位的稳定性，尤其是审核评税、税务审计、反避税的专业人才，不应轻易调离 基础理论和常规税收业务外，国际税收、现代信息技术应用、外语、财务管理、会计、审计、企业管理等知识不可或缺。因此，各级领导应有战略眼光，舍得必要的投入，拓宽涉外 ...
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报复。第十七条审计人员进行离任审计时，依法行使下列职权：（一）检查企业的资产、财务会计资料，以及其他有关的文件、资料；（二）就审计事项的有关问题向 人员有下列行为之一的，由所在单位或者上级主管机关、行政监察机关给予行政处分，调离审计岗位；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）利用职权谋取私利的；（二） ...
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。当前，要注重发挥经多年培养起来的涉外税收管理专业人才的作用，保持其工作岗位的稳定性，尤其是审核评税、税务审计、反避税的专业人才，不应轻易调离 基础理论和常规税收业务外，国际税收、现代信息技术应用、外语、财务管理、会计、审计、企业管理等知识不可或缺。因此，各级领导应有战略眼光，舍得必要的投入，拓宽涉外 ...
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公道正派，光明磊落，忠实履行监督职责，不怕得罪人，自觉维护国家利益。(三)具备大专以上学历，了解企业特点，熟悉企业情况，具有本职岗位所必需的业务知识。( 财务情况，采取适当形式听取职工意见；查阅有关文件，要求企业作出必要的说明。企业要建立规范的现代会计制度，定期书面向稽察特派员办事处报告财务情况，提供 ...
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决定。使企业的经理（厂长）和其他有一定“权限”的人员不管在职务上、在岗位上或在购销活动中，形成犯罪预防的纵向横向约束机制，从而不断提高其法制观念和廉政意识。 落实即：财务人员的职责范围和责任落得实，形成“经理（厂长）批钱不用钱，会计管帐不管钱，出纳管钱不管帐”的良性资金管理机制。对民营企业中的采购、 ...
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