在劳动人力资源风险管理与控制方面：劳动合同的草拟与设计 集体合同的草拟与审核 为工会的设立与构建提供方案 代表企业与职工代表、工会进行纠纷的协商与沟通 劳动纠纷的谈判与处理 5、在其他公司专项法律事务方面：参与各类公司设立、合并和分立股权投资结构设计和法律尽职调查公司股权转让公司资产重组、解散与清算 ...
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在劳动人力资源风险管理与控制方面：劳动合同的草拟与设计 集体合同的草拟与审核 为工会的设立与构建提供方案 代表企业与职工代表、工会进行纠纷的协商与沟通 劳动纠纷的谈判与处理 5、在其他公司专项法律事务方面：参与各类公司设立、合并和分立股权投资结构设计和法律尽职调查公司股权转让公司资产重组、解散与清算 ...
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在劳动人力资源风险管理与控制方面：劳动合同的草拟与设计 集体合同的草拟与审核 为工会的设立与构建提供方案 代表企业与职工代表、工会进行纠纷的协商与沟通 劳动纠纷的谈判与处理 5、在其他公司专项法律事务方面：参与各类公司设立、合并和分立股权投资结构设计和法律尽职调查公司股权转让公司资产重组、解散与清算 ...
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与过去根据计划调整或者上级主管部门的指示所发生的企业合并不一样,本案这种企业兼并形式,属于兼并企业和被兼并企业以平等主体资格,通过协商而发生的兼并。虽然 从而认定兼并协议是否有效。本案厂一、二审时,未首先审查这个问题,仅按一般合同原则来审查,就不可能得出正确结论。再审判决时,注意到了这个决定性的问题, ...
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证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等 应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况;而若是 ...
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的比例来表示，而应当以实际上拥有的控制权来说明。如《国际会计准则第27号合并财务报表和对子公司投资的会计》关于控制的定义持此观点。在我国，根据《中华 种观点意义上的控制。相对而言，量的规定明确、易于操作，但失之僵化，如通过企业合同进行控制难以作出量的规定；而质的规定具有普遍意义和终极意义，但缺乏操作性 ...
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；８．３．３合营公司注册资本的增加；８．３．４合营公司与其他经济组织的合并；８．３．５合营任一方出资额的转让；８．３．６总经理及副总经理的任免； ２）产品销售价格３）出口包销产品的结算４）原材料及半成品购买５）附则根据钻头合资经营企业合同有关销售条款的规定，＿＿＿＿＿（以下简称甲方）与＿＿＿＿＿（以下 ...
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；８．３．３合营公司注册资本的增加；８．３．４合营公司与其他经济组织的合并；８．３．５合营任一方出资额的转让；８．３．６总经理及副总经理的任免； ２）产品销售价格３）出口包销产品的结算４）原材料及半成品购买５）附则根据钻头合资经营企业合同有关销售条款的规定，＿＿＿＿＿（以下简称甲方）与＿＿＿＿＿（以下 ...
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胜利油田孤东采油厂劳动服务公司（现变更为东方公司）下属的东鑫贸易公司签订合同，约定由原告独家投资60万元建设职工餐厅，每年上缴东鑫贸易公司 35000元， 孤东采油厂劳动服务公司开办，为非法人分支机构。1999年3月，因机构调整和企业合并，孤东采油厂劳动服务公司又申请注销了东鑫贸易公司，东鑫贸易公司的 ...
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合法性等方面进行审查，致使当事人主体不合格、违反法律法规相关规定，或是没有履行能力造成合同签订无效或不能履约；自身没有建立授权制度，或是对联系业务的经营人员的相关 是偿债预警；如有逾期货款的，负债方有改制、合并、分立、破产、隐匿财产行为，可能影响合同履行时，企业要通过实施不安抗辩权、代位权、诉前保全、 ...
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