与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议;(三)企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议;(四)法律、法规 设在同级人民政府人事部门。仲裁委员会组成人员必须是单数。第六条仲裁委员会的职责:(一)贯彻有关人事管理的法律、法规和规章;(二)制定本仲裁委员会仲裁人事 ...
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的资产评估机构评估;(二)国有资产所有权管理者与经营者之间应当签订有租赁、委托经营或者承包经营等合同,合同中应当包括投资者与经营者之间的产权份额、利益分享 可以申请鉴定和申报奖励。第二十六条到民营科技企业工作的各类科技人员和管理人员的人事档案由当地人事部门所属的人才交流机构管理。第二十七条民营科技企业 ...
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、金融、税务、物资、组织、人事、劳动、科研、外贸、工商、物价、统计、经协、国有资产管理等部门要研究制定对企业集团的具体管理办法,并尽快发布实行。五 等额互换股份。四是由国有资产管理部门将成员企业的部分资产委托核心企业经营,作为核心企业的股权。以上达到控股额的企业进入紧密层,未达到控股额的即为参股企业, ...
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国有资产投资主体的基本职责是,受同级国有资产管理部门委托并在其监督之下,依法对企业中的国有资产实施产权管理,代表国家享有出资者权益,取得投资收益,决定国有 的新途径。要以与国际惯例接轨为目标,进一步深化企业内部“三项制度”的改革,建立新型的企业内部劳动、人事、分配制度,强化激励与约束相结合的动力机制。 ...
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或副董事长职务。第二十六条积极推行人事代理制度,促进企业领导人员合理流动,努力建立企业经营管理人才资源社会共事机制。企业领导人员解聘后,不保留原待遇。取得 执行。第四十一条完善企业领导人员业绩考核评价办法。谁管理谁考核。负责对企业领导人员考核评价的部门可以直接考核,也可委托中介机构实施考核评价。中介 ...
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第十四条受聘到民营科技企业的科技人员和普通高校、中等专业学校毕业生,其人事关系可委托人事行政部门所属的人才交流服务机构管理;科技人员符合人才引进条件的 之所得。第二十八条国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、侵害民营科技企业合法权益的,依照有关规定予以行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第 ...
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企业要认真贯彻执行国家经贸委、人事部、劳动社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号),尽快形成 ,可以组成独立核算单位自主经营,也可以委托改制后的企业代管。(三)对于整体改制的国有大中型企业,离退休人员的安置管理工作要按照中央及本市有关规定执行。 ...
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责令限期整改,逾期不改的,依法予以处罚。第三章用人单位劳动合同管理第十六条用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同实行规范化管理。 的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的,应及时进行修改。企业制定的规章制度,应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过,并向全体员工公布 ...
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及企业负责人的身份证(复印件)以及有关人事任免决定文件;(六)企业组织结构图及员工名册;(七)企业负责人、质量管理人员及质量检验人员等主要技术人员的 后办理受理登记手续,开具受理通知书。(三)根据申报企业拟经营的产品范围,省局或省局委托市局对申请企业组织现场验收;现场验收按照《浙江省医疗器械经营企业 ...
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内部分配、劳动用工和人事制度改革,加快转换企业经营机制。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,积极鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按 规范运作,严格审批程序(一)把好清产核资关。清产核资工作由国资监管部门负责,委托有法定资格的社会中介机构按国家有关清产核资的规定进行。清产核资工作结束后, ...
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