签订有偿服务协议，凡驻外办事机构自身出面联系的业务，可按协议提取一定的报酬。驻外办事机构为其他企业、个人推荐本地产品和提供导医、导购、购票等服务，在 工作人员实行聘用合同制。在定编限额内，主要从市直各行政事业单位选聘，一些经营性管理岗位重点可在驻在地公开选聘。所选人员报市政府分管领导审批后，由驻外办事 ...
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，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，制定处置身份关系和劳动关系的实施办法。对事业单位改企转制的，其现有职工身份相应转换为企业职工身份，并给予 和新进人员人事代理制。在事业单位领导、中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、竞争上岗等多种形式，推进用人制度改革。探索建立生产要素按贡献参与分配 ...
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、医疗、工伤、生育等保险费用，由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员 保险制度。 第十五条在事业单位转制为企业前，原国家干部在实行双聘制时被聘到工人岗位及原聘用制干部在解除聘任(聘用)合同后，达到工人退休年龄的， ...
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加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政 员工一定时间，地域内的自由择业作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定，此约定对员工也无拘束力 ...
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国家有关规定，经批准可以实行协议工资、项目工资，并根据其贡献大小，增加奖励性绩效工资；有特殊技能的，用人单位可高薪聘请。“留学人员到企业工作的，其工资待遇 确认后，可参照其学历、学术或专业技术水平直接聘任相应等级的专业技术职称，不受本人任职年限、单位专业技术岗位结构比例等限制。”二十一、将第二十条改 ...
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，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。3．_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之 的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。五、竞业禁止条款1．员工在任职期间，非经 ...
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留学人才，根据国家政策，经批准可以采取协议工资、项目工资等灵活多样的分配方法，也可以发放高层次人才岗位津贴。国有大中型企业和其他单位引进的海外留学人才的工资 比例已达到规定比例上限的，经省人力资源社会保障厅审核后，可以单列岗位进行申报和聘任。14.海外留学人员出国前的工龄与来豫工作后的工龄合并计算，在 ...
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，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。3．_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之 的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任； 五、竞业禁止条款1．员工在任职期间，非经 ...
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可以根据发展需要，自主设置专业技术岗位，自主聘任专业技术职务，自主确定岗位责任和任职条件。第十条(告知与承诺)对园区内企业应当承担的法定义务，有关行政管理 保护知识产权的法律、法规以及我国加入或者签订的国际条约、协议。在园区内设立专项奖励基金，鼓励企业积极申请专利，扶持专利项目产业化。第十六条(创业 ...
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可以根据发展需要，自主设置专业技术岗位，自主聘任专业技术职务，自主确定岗位责任和任职条件。第八条（告知与承诺）对园区内企业应当承担的法定义务，有关行政 和产业化活动，应当遵守保护知识产权的法律、法规以及我国加入或者签订的国际条约、协议。第十五条（创业投资）鼓励国内外机构在园区内设立创业投资机构。第十 ...
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