3）没有收到公司的辞退通知书，直接办结算，是否应该要补我1个月工资作代通知金4）公司年终都加发一个月工资作为年终奖是否应该算进工资基数，今年也近年关是否可以要求年终奖及相关福利5）这算企业单方解聘我吗？像这样我全家就我一个工作，身体又不好，不选择转岗降工资的代遇就 ...
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劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会 罪的单位犯罪主体问题。关于单位犯罪主体，根据我国《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负 ...
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劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会 罪的单位犯罪主体问题。关于单位犯罪主体，根据我国《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负 ...
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已经补缴了。关于奖金，不是每年都有的，去年因为金融危机，公司没有承诺支付年终奖。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系外来从业 支付加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般是用人单位根据企业效益及每位劳动者的表现发放的，具有不确定性和存在个体差异性。2008年被告支付过 ...
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河南轮胎厂风神建筑公司内部承包经营责任制实施细则》无论从形式上还是从内容上均系企业内部承包经营，而且该细则第四条明确：“基层承包单位实行队长，项目经理负责制下 发展基金40％后，其余对职工进行按劳分配。承包单位进行超收分成或发放半年奖、年终奖，须经公司财务审计认可，经理批准方能实施。申请人白文华在仲裁 ...
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，其中2012年6月份工资2836.08元，月奖金818元……季度奖金，半年奖金，年终奖金……”实则，被上诉人实际误工天数为52天，被上诉人在2012年3月—5月平均 年终奖是将要可能发生的，并没有实际产生，不在人身损害的赔偿范围之列；⑤奖金已含在工资之内，单列奖金属于重复计算；⑥被上诉人为一民营企业 ...
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元，2008年4月至2008年10月每月发放8,600元，2008年1月发放年终奖8,000元。2008年10月27日，代表处向上海外服发出终止合作通知：" 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上 ...
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目前在企业从事设计开发和质量管理的工作，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与 ，我结婚，我要求公司履行承诺，支付我保密金3600元，可老板竟然拿出2009年底过年发的年终奖收据说公司已经提前支付我们了2500元，原来09年的年终奖别人 ...
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直接去了西安工作，在一家从移动SP转型做互联网的企业“傲立科技发展有限公司”里做Web Programmer，那家企业要是摆到南宁来看，算是挺中型的了，整个公司是 发过年的人人乐超市购物卡——他担心我回到南宁不能用；同时我得知自己的年终奖是以优秀员工标准发的；另外那个导致我离开的直接责任因素也遭遇老总 ...
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奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 （二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约 ）。 （二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。 六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴 ...
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