劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以在劳动合同（或协议）中就不在岗期间的有关事项作出规定。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同 配套的规章制度，规章制度一般应包括：（一）招聘录用员工管理制度；（二）企业工资分配制度；（三）劳动保险管理制度；（四）考勤管理制度；（五）员工岗位 ...
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起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的 原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同 ...
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、机要、保密、档案、信访、保卫和接待工作；负责厅机关财务报账和资产管理等行政事务工作。(二)人事处负责厅机关及直属单位的机构编制、人事、劳动工资、 政策的起草并监督实施；负责对部门内政策法规起草中涉及农业、农民和农村经济条款的审核工作；负责组织省级农业行政执法工作；指导农业行政执法体系建设和执法队伍的 ...
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帐户内扣款，要严格按照国务院关于国营企业销货收入扣款顺序的规定（即从企业销货收入中预留工资和应提大修理基金后，按照应缴纳税款、到期贷款、应 付款。付款单位拒绝付款时，必须填写“拒付理由书”。引证合同上有关条款。属于商品质量问题，需要提出商品检验的证明；属于商品数量问题，需要提出证明及其有关数量的记录 ...
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7月他退出不再合伙经营,本人付了7000元作为一次性退还股金,至此合作结束.后来他 又主动帮忙到了11月底,于12月离开.期间不收取工资报酬,但向我讨要剩下的 报料给竞争对手. 造成本人的货源以及客户的丢失.(我门合作其间没有鉴定任何的合作协议,不在合伙后也没有与之签定保密条款.公司也没工商注册,也没 ...
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标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算） 5．目标工资、业绩奖励及补助（1）甲方以 ______元/月人民币作为底薪， 双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。 13．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 14 ...
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公司股东。我国职工持股实践要求职工必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工工资收入低，支付日常生活开支后所剩无几，加上传统观念要求储蓄以备不时之需，难以现实 就无需承担责任。对于与人身不可分割的智力资本，如果因人才流动导致资本的丧失，可在雇佣合同或出资协议中设置相应的条款来规制。 (五)智力资本份额 ...
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技术转让23．1各方同意，乙方应当责成_________国际公司根据附件三技术许可协议的条款和条件向合营公司提供其专有技术和技术。23．2乙方同意责成_________ 职工在受雇于合营公司之前由任何原单位欠付的工资、奖金、其它福利和社会保险和费用，合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规， ...
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中、李启兵、李如润到其厂里工作，他开始不知道，是潘国基通知他以后才知道，有关上述四人的工资待遇他不清楚，是林耀章决定的。方顺 协议应当以书面形式签订，应具备以下主要条款：(一)保密的内容和范围；(二)保密协议双方的权利和义务；(三)保密协议的期限；(四)保密费的数额及其支付方式；(五)违约责任。”本案 ...
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离开公司两年内在本地区从事油漆涂料行业，违反了保密协议的约定。对黄某提交的证明，法院认为其未在法律规定的举证期限内提交，且郑州联创制漆有限公司不予 要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与公司均不服。于是，杨某又向法院提起诉讼，要求确认合同中有关劳动期限的条款无效。 庭审 ...
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