是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激。接连发生的高科技企业精英集体辞职投奔竞争对手的事件和诉讼，使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。 如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-218777.html -了解详情
限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2009年5月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后已领取原告按双方约定方式支付的竞业 补偿金17508.61元。本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
//www.110.com/panli/panli_18215540.html -了解详情
按月给予劳动者经济补偿。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。 以上3项缺一不可。 三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议，不符合《劳动合同法》支付违约金的规定。 2.你与公司的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-197766.html -了解详情
》第31条规定“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”在此，原劳动部将 的劳动者，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同中或者在保密协议中与用人单位约定离职后不竞业的范围；约定劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190875.html -了解详情
次请假住院动手术，逐渐不能胜任澳作公司的工作要求，于2005年8月其正式提出辞职。后其一直在家休养，直到2006年春节后才被奥特普公司聘为顾问，工作 不予采信。 本院认为： 本案中，澳作公司主张翟松违反了《劳动合同书》和《保密协议》中有关不得泄露商业秘密的约定，违约行为具体为将该公司南京林业大学的客户 ...
//www.110.com/panli/panli_122852.html -了解详情
凭证和技术服务费发票，证明华融达公司对客户信息采取了必要保密措施； 4、王成、于喆、杨健的辞职申请表，证明三人分别于2006年5月18日、2006年3 竞争法所保护的商业秘密。 王成曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的客户名单、定价策略以及客户联系方式，也 ...
//www.110.com/panli/panli_121524.html -了解详情
盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议内容与上述孙兴堃与盛泰达公司签订的相关协议内容基本相同。从盛泰达公司辞职后，李文静进入盛杰佳鑫 规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密中的客户名单，一般是指由客户的名称、地址 ...
//www.110.com/panli/panli_103319.html -了解详情
凭证和技术服务费发票，证明华融达公司对客户信息采取了必要保密措施； 4、王成、于喆、杨健的辞职申请表，证明三人分别于2006年5月18日、2006年3 竞争法所保护的商业秘密。 王成曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的客户名单、定价策略以及客户联系方式，也 ...
//www.110.com/panli/panli_72347.html -了解详情
已于2001年8月2日撤销邱娜经理职务，予以开除。被告邱娜称其是自行辞职的，但原告不同意，就没有再去上班。原告向本院提交了三份被告亿合公司 了公司的保密制度、向公司人员发出通告，采取与其工作人员签订保密协议等一系列的保密方式，将公司的客户名单等信息予以保密，已构成了商业秘密。邱娜在原告公司任职期间，其 ...
//www.110.com/panli/panli_59629.html -了解详情
担任公司的法定代表人，以生产人造大理石。被告人刘惠广、刘年华借合同期满向澳宝公司提出辞职，并到沙坪参与筹建科雅公司，由被告人刘惠广依照澳宝公司的车间模式、工艺流程、 共犯的问题，经查，伦锦荣身为澳宝公司的员工，并与该公司签订了有关保密协议，却为谋私利，将澳宝公司的技术出卖给刘年华等人用于科雅公司的具体 ...
//www.110.com/panli/panli_56876.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务